“你的人際關係如何？”
良好的人際關係會給人們帶來幸福和愉快，任何單位都不願錄用難以相處的人。一個人的人際交往能力和人緣的好壞，是大多數單位錄用人員的標準之一。怎樣回答這個問題呢，如果你是個害羞的人，與人交往較少，同時你應聘的工作又不要求有很高的交往能力，碰到這個問題就不要擔心對自己不利。你的和藹可親的態度、平易近人的作風以及助人為樂的精神足以表明你是一個誠實可信、容易相處的人。當然，你可以舉出一些實例，證明自己經過努力是可以提高與人交往的能力的。
如果求職者的人緣特別好，又有較強的人際交往能力，就可以加以說明，但不要因此而得意忘形。滔滔不絕、高談闊論，會使人覺得你是一個存不住話的人。對這個問題較好的回答是：“我和我的同學、教師相處得很好，關係很融洽，而且都成了好朋友。”
“你有什麼特長？”
如果你很清楚自己的特長，同時知道它與工作的關係，這個問題就不難回答。介紹自己的特長一定要讓具體事實說話，不要泛泛而談。如果有多方麵的特長，沒必要把它們全說出來，隻講對工作有益、有促進作用的特長。
有些人不知道自己有什麼特長，對這個問題往往無從談起。其實，特長並不神秘和高不可攀，隻要你認真分析自己，總是可以找到一些。首先，要審視自己與工作有關的專業特長；其次是一般特長，如善於組織管理、人際交往等；第三是對某一運動項目（如田徑、球類、棋類、遊泳等）的特長，甚至唱歌、跳舞、書法、繪畫、攝影等都可以作為自己的特長。發現了這些特長，就按照與工作的密切程度，恰當地表達出來就行了。現代女性如果能夠有目的地培養自己與工作有密切關係的一技之長，對求職無疑是有幫助的。
“你的缺點是什麼？”
十全十美的人是不存在的，每個人都有自己的缺點和不足，這是正常的。因此，不要害怕談論自己的缺點。勇於承認自己缺點的人是最誠實的人。再者，並不是任何缺點都必然會影響對你工作能力的評價。有些對一種工作是缺點，對另外一種工作可能就會成為優點，經過適當的轉換後說出來，根本就不會影響對方對你的評價。比如說：我對拖拖拉拉的人缺乏忍耐性；工作容易急燥；說話過於直率；對人要求過於嚴格等等。隻要你提到的缺點不是嚴重的人格缺陷，不直接妨礙你的工作能力，就不要感到難堪。當然，暴露自己的缺點要適度。
“你有什麼業餘愛好？”
這表麵上好象是一個無關緊要的問題，但招聘者卻可以通過你對這個問題的回答，找出妨礙你正常工作的東西來。因此，回答這個問題就不要因自己豐富多彩的業餘愛好而自豪。有的人羅列一大堆業餘愛好，如遊泳、打牌、下棋、跳舞、打球、聽音樂、唱歌、集郵、旅行等。本意想贏得對方的好感，結果是適得其反，會被一些招聘者視為不務正業。
如果你沒有任何業餘愛好，也不能直說，那樣會給人以缺乏活力、不合群、生活圈子過於狹窄的感覺。回答這個問題的最好辦法是：“當我空閑的時候，我喜歡……”談業餘愛好要實事求是，不要故弄玄虛，如果把自己根本不懂的東西也說成是業餘愛好，碰上主試人是個行家，結果你卻是一問三不知，將是十分尷尬的。
“與工作有關的理論知識如何？”
麵試時往往不能用很多時間考核理論知識，因為對理論知識的考核主要是通過筆試和對學曆的了解等方式來完成的。回答這個問題，你可以從總體上概括一下你的知識結構和學習情況，切忌鑽進某個學科領域，滿口理論名詞、術語。要知道對方並不是想要了解基礎知識的具體內容。如果對方要你談一點，也應盡量用自己的話來表示，用通俗的例子來說明問題，讓對方感到你真正弄懂了所學的專業知識。
社會的發展和科學技術的廣泛應用，需要大量的知識淵博、具有良好素質的“通才”。女性自我發展能力、理解能力、知識結構的調整能力、應變能力，接受新事物與創新的能力，往往比幾門專業知識更重要。在學習過程中注意培養這種能力，麵談時恰當地表達這種能力，有利於求職的成功。