在介紹專業知識和學曆時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生很容易產生一種錯覺，以為社會上也像學校裏那樣重視學習成績，認為隻要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己的全優成績而沾沾自喜，這是不成熟的表現。為自己的學習而誇誇其談，隻能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。用人單位更重視的是經驗和實際能力。所以要一般地寫知識和學曆，而重點寫工作經驗和能力。
剛畢業的學生資曆淺，工作經驗還不多，但並不能因此而認為自己沒有經驗，任何工作單位都不會欣賞毫無工作經驗的人。事實上，任何人都有一定的工作經驗，隻要對做好這一工作有關係的事情或活動，都屬於這方麵的工作經驗。如與人相處或管理人的經驗、假期社會調查、社會實踐活動的經驗、甚至旅遊的體驗也是值得一提的。介紹經驗不能太空泛，寧可少寫幾項經驗，也要把它寫具體，使之真實、可信、有說服力。要始終圍繞著一個中心——你能勝任工作——來介紹自己的經曆和經驗。
同樣，在寫自己的特長時，也要求真實、具體，避免高談闊論，給人以狂妄自大、目中無人的感覺。有人在陳述自己的特長時，用類似“有很高的組織能力”的語言，缺乏具體事例，使人望而生畏，敬而遠之。陳述自己的特長，需要謙恭的態度，最好讓事實來說話，如搞過什麼設計、有何發明、獲過什麼獎或開發過什麼新產品，附上一些支持材料，會大大增加可信度和說服力。
幾乎所有用人單位都希望錄用具有良好個性的人，特別是喜歡充滿熱情和活力的女性。因此，在求職信的字裏行間要反映出你的熱情和活力。可以用具體事例直接表明自己是一個充滿活力的人，如克服困難的意誌、助人為樂的品格、努力積累工作經驗的經曆等。表現個性要適度，點到為止，不要過分渲染，更不能表現出消極被動的工作態度。
4.小關於篇幅與附屬材料
專家指出，求職信以兩頁為好。篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁，對方沒有那麼長時間看，也容易感到煩燥。如果確實有內容的話，可以作為附件或留作麵談時再說。求職信也不能太短，否則，說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就缺乏影響力。
由於求職信的篇幅限製，不可能把所有材料都寫進去，但為了證明你的能力，可以另外準備一些材料，作為附加材料隨求職信一起寄給對方。並在信中提請對方注意這些材料。附加材料的內容大體包括以下幾方麵。
（1）學曆證明或立功受獎證明；
（2）發表過的文章、出版過的著作，或雖未發表但有一定水平的論文及有關專家的評價材料；
（3）科研成果證明、開發的新產品的照片、簡介、設計的圖紙、發明專利證書等；
（4）社會名流、導師及有關專家的推薦書。
這些附加材料對於爭取麵談機會是非常重要的，但要根據具體情況，有選擇地使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，不一定每封信都附上全部材料。