對於企業來說，這更是應該始終堅守的理念。企業需要沒有借口的員工。有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任？尋找借口隻是把屬於自己的過失掩飾掉，把自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。這樣的人，在企業裏不會成為稱職的員工，也不是企業可以期待和信任的員工；在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定隻能是一事無成的失敗者。
當自己犯下錯誤，或者自己毫無過錯，而上司、同仁、家人、朋友、客戶卻有抱怨的時候，不需要去爭辯，應當用心去聽取，認真去反思為什麼會出現這樣的情況，反求諸己，有則改之，無則加勉。
失敗了，不要把過多的時間花費在尋找借口上。再美妙的借口對事情的改變又有什麼用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，麵對失敗，如果將下一步的工作做好了，轉敗為勝也不是沒有可能，這樣一來，借口也就沒有意義了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。
借口是人性中一個很隱晦的弱點，一旦讓借口成為生活的習慣，你的工作就會拖遝、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功會離你越來越近。
每個人都可能會有這樣的經曆，清晨鬧鍾將你從睡夢中驚醒，你雖然知道該起床了，可就是躺在溫暖的被窩裏麵不想起來——結果上班遲到，你對上司說你的鬧鍾壞了。
又一次，你上班遲到，明明是你躺在被窩裏麵不想起來，你說路上塞車。
又有一次遲到，還是你躺在被窩裏麵不想起床，你說你昨晚加班。
久而久之就成了製造借口的專家，她們總能以種種借口來開脫自己，隻要能找借口，就毫不猶豫地去找。這種借口帶來的唯一“好處”，就是讓你不斷地為自己去尋找借口，長此以往，你可能就會形成一種尋找借口的習慣，任由借口牽著你的鼻子走。這種習慣具有很大的破壞性，它使人喪失進取心，讓自己鬆懈、退縮甚至放棄。在這種習慣的作用下，即使是做出了不好的事，你也會認為是理所當然。
一旦養成找借口的習慣，你的生活就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來就往往不誠實。