摻和是非，在某種程度上幾乎就等於一個士兵在戰壕之中，抓耳撓腮地按捺不住，時不時地探身而出，或者幹脆跳出戰壕，想要有所“作為”，而不管外麵是否是炮火連天，子彈亂飛。這麼一來，顯然“掛彩”的幾率要大大升高，弄不好甚至連命也難保住。
在現實生活中，摻和是非的後果雖然沒有這麼嚴重，但也不亞於卷入了一場勞心傷神的人際“戰爭”。倘若不是有這方麵的嗜好，奉勸你在任何生活或工作環境之中，都盡量置身於各種花樣的是非之外，否則，一旦卷入，身心各方麵都會被持續消耗，有害無益。
例如，某公司李某榮升為辦公室主任。同一間辦公室坐了幾年的同事忽然升遷了高位，對每個人來說都是一個刺激與震動。平日不分高下，暗中競爭的同事成了自己的上司，其他幾個同事背後嘀嘀咕咕，一百個不服氣與嫉妒就都脫口而出了。於是你一句我一句，把李某數落得一無是處。小張大學畢業分配到辦公室，見大家說得激動，也毫無顧忌地說了些李某的缺點，如辦事拖拉，疑心太重等，他說的都是事實。可也偏有一個陰奉陽違的同事，背後比誰罵得都厲害，當麵又比誰都會趨炎附勢。第二天他把辦公室的議論轉達給李某，李某想……別人說我可以諒解，你小張有什麼資格說我？從此對小張很冷淡。小張對工作一腔熱情可是得不到重用，還經常受到李某的指責和刁難。
好談他人短處的人，最易刺傷他人的自尊心，打擊人家某方麵的積極性，還會引起他人的厭惡；不小心談到別人短處的人，雖無意刺傷他人，但易引起別人的誤解與不滿，反過來，當然也會給自己帶來麻煩和暗中的報複。由此可見，我們在與他人的交往中，應盡量避免摻和是非，尤其要避免談論別人的短處。
如果別人向我們談起某人的短處，我們該何以應對呢？最好的辦法是聽了便罷，不要深信這種傳言，不必將此記在心中，更不可做傳聲筒，傳播流言蜚語。
因為這種做法，可能也就使你在不知不覺中，成了令人厭煩的流言製造者和傳播者。不過你可以想像一下，在從前，你對於那些愛搬弄是非、愛製造流言蜚語的人印象如何？難道不是覺得他們麵目可憎，不可理喻嗎？而他們所得到的“待遇”，不也正是時刻被人提防、冷眼以對乃至被以牙還牙嗎？可如今你竟然也成了這種人，豈不是在拿自己開一個極端荒謬的玩笑？
最近某市對上班族進行了一次抽樣調查，竟然獲得了一些使人啼笑皆非，又頗值得我們深思的結果。其中當被問到“什麼是吸引你每天上班的理由”時，竟有相當一部分人在“不上班……就聽不到許多小道消息、謠言、流言、傳言和饞言”之後打了勾。
的確，在我們這個世界上，始終有許多人喜歡傳播一些可疑的謠言。在一個複雜而忙碌的工作中，流言蜚語、小道消息似乎永遠是少不了的。
傳播傷害他人的流言，有時是出於嫉妒、惡意，有時是為了借揭示別人不知道的秘密來抬高自己的身價，這些都是極令人厭惡的事情。一旦發現自己想要說些不利於他人的話時，我們就應該立刻閉嘴。要知道，“己所不欲，勿施於人。”
“名譽是一個人的第二生命”，沒有了名譽，以後就無法正正當當地待人處事。被流言蜚語影響，乃至毀掉了名譽的人自然悲憤、痛苦，而那些以損害別人好名聲為樂，經常傳播謠言的人，在他毀人名譽的同時，也毀了自己的名譽，卻還不自知。領導和同事也許還會聽他津津樂道地說別人的短長，可是也許內心深處早已充滿了輕視和鄙夷。久而久之，就再也沒有人輕易相信他說的話了，哪怕那是真話，這又何嚐不是自毀前程、得不償失？這些仁兄們最喜好的是玩“陰”的，他們從不拿工作或業績表現來正麵交鋒，也沒什麼真槍實彈，真材實料，而是運用各種謾罵、造謠使對方為流言所傷，這正是“暗箭傷人”的最好寫照。
有人用這樣幾句話來描述組織中流言的性質：“言者捕風捉影，信口開河；傳者人雲亦雲……添油加醋；聞者半信半疑，真假難辨；被害者莫名其妙，有口難辯。”也惟有組織中的全體成員互相信任與合作，人人做“智者”，才能破解這種惡性循環。
但無論如何，任何人聽到關於自己的流言，心中都會極為憤慨，有些人甚至會徑直去找“好事者”大吵一架而後快。這樣的結果，通常是兩敗俱傷。那個製造流言、搬弄是非的人，到底從中得到了什麼？答案很明顯，除了煩惱和被人報複的傷痛感，他一無所得。這實在不是一個聰明人應做的事。
人一旦摻和到那種眾人矚目的是非中，有時就像卷入了一場曠日持久、卻根本不會有贏家的消耗戰中，這對於任何人，都必然是一種傷害。既然如此，我們應首先保證自己絕不成為“戰爭”的“肇事者”；而當“硝煙”在自己身邊升騰起來時，也最好保持鎮定，在自己的戰壕裏堅守不出，甚至不妨“龜縮”起來。這麼一來，不僅不會主動惹火燒身，而且連那故意針對你所潑的汙水，也絲毫不會濺濕你的衣裳現鞋子。