為自己的成功喝彩
如果你盡了自己的最大努力或很好地做成一件事，誇耀誇耀並不是自負的表現。這可能是一個高尚的、非常自信的表現。
即使是別人為你支付薪水，你還是為自己而工作。學會善待你最寶貴的職工——你自己！一個職工曾經說過，她的老板對待職工的假期、定期的薪水和福利待遇方麵很慷慨。他總能給職工提供一個舒適的工作環境。“但我一直以為，所有這些待遇的取得，完全是通過我做好了工作而理所當然應當得到的。”
為自己已作出的貢獻和取得的成就獎勵一下自己，為自己的成功喝彩，這樣，你就能建立起自己的自信心。
養成謙虛謹慎的工作作風
一個驕傲自大或一味過分炫耀自己的人，遲早會被失敗擊垮。很多人在麵對不幸時，能夠做到從容不迫或毫不退縮；但卻在成功時栽了跟頭，他們被勝利衝昏了頭腦。他們忘乎所以，而且蔑視那些他們認為比不上他們的人。
一件有趣的事情發生在陷入這種困境的人身上。他們對周圍的每個人都抱懷疑的態度，斷絕和這些他們迫切需要的人交往。然後就懷疑自己的能力能否完成預定目標。你可能會發現，他們會通過極力戰勝在他們眼裏的競爭對手來支撐自己微薄的自信，或通過想盡辦法擊垮別人來滿足自己傲慢的虛榮心。
這是一個很危險的信號——而不是我們所說的自信——經常會受到別人對你的能力以及成績的懷疑，對自己的能力和作為有一個正確的看法，不僅對你維持朋友之間的關係至關重要，而且在樹立自信的過程中，同樣起著不可或缺的作用。“真正的偉人，”約翰·魯斯金說，“不僅認為自己偉大，也認識到別人的偉大。”弗蘭西斯·培根先生寫道：“一個人越不炫耀自己的偉大，我們就越認為他偉大。”
新的挑戰很重要，但這些挑戰應該是我們自己選擇的挑戰，而不應是為了實現我們所建立的形象而強加到我們身上的挑戰。例如，傳統的西方電影都有一個最經典的情節：一個神槍手特別有名，所有的挑戰者都想在快速拔槍方麵勝過他。遲早，這個神槍手的紀錄會被別人超越。
自覺地承認錯誤是謙虛的另一種表現。當你承認了你確實犯下的錯誤時，這樣做並不妨礙你的自信。“吃烏鴉”永遠都不會是一件讓人愉快的事情——不管你加了多少芥末和番茄醬。但是，通常你越早地把它吃下去，它就會越少地給你帶來反感的情緒。
如果你想樹立自信，首先要培養謙虛謹慎的工作作風。
保持開闊的視野
沒有新的挑戰，我們的思想就會僵化。隻要是你認為回憶比你的目標重要得多時，你就算是步入了老年。例如，美國著名教士諾爾曼·文森特·皮爾，就是一個不為年齡所限、不安於現狀的偉大人物。他一直堅持寫作，發表鼓舞人心的演講，和那些渴望尋求“積極思維的力量”的人互相切磋。他一直堅持這樣做，直到他90歲高齡。皮爾教士是他所呼籲的“熱情決定不同”的最好的實踐者。他是一個逐漸變得自信的人，因為他有著不斷開拓進取的精神。
一個依賴過去成就生活的人，和那些不能不斷地使自己增強自信的人，會逐漸失去對自己曾經具有的能力的信任。慢慢地，他們開始越來越多地談論著他們的過去，越來越少地談及將來的奇妙的時光。我想你一定看過對過去生活場景進行描述的電影：一個拳擊手對一個小夥子講述他過去取得的榮耀，或一個年事已高的運動員，透過昏花的老眼，瞻仰他過去曾經獲得的戰利品。
這種情況未必都發生在年長的人身上。最近，一個剛過30歲的年輕人告訴我，說他已經達到了為自己設定的生活目標，現在對生活感到厭倦。在我們的國民的精神健康所出現的問題的分析中，像“衰竭”、“中年危機”和“過早地引退”這樣的術語，出現得越來越普遍。對自信最恰當的描述，莫過於我聽過的一句古老的諺語中所說的：“信心的獲得需要經過不斷地學習、進取和向往。”
我們對自身能力的信心，是以一種自身的責任感、對人生價值的正確認識和我們對我們周圍社會的貢獻為依托的，這種對能力的信心，隻有在我們達到一個新的目標時，才能體會到。