程向前心道：這個徐國慶果然跟朱總走的近乎，前天晚上一起參加飯局，張嘴閉嘴的都是朱總，白天又天天泡在朱總辦公室裏抽煙談工作，看來很有“上進心”嘛。
一顆煙的功夫，徐國慶經理走出朱總辦公室，看見程向前友好的拍了拍肩膀道：“久等了，向前。”
程向前也禮貌的寒暄幾句，然後便推門進入了朱總辦公室。他把近期春季客服節、全省表彰大會、還有秦總的接待工作都一並彙報。朱總很滿意，稱讚向前經理很努力，市場部目前已經進入正軌，然後遞來一支煙道：“來，邊抽邊聊。”
程向前抽著煙，與朱總聊了一些部門平台型工作的搭建規劃，又談了一些接管市場的心得體會。見氛圍比較融洽，程向前提出了內心蓄謀已久的人事調動：“朱總，市場部雖然階段性工作還算滿意，未來如果要扛起公司業務推動的大梁，那現在就要一磚一瓦的修補一下。”
朱總吸了口煙：“說來聽聽。”
程向前欠了欠身子，認真說道：“領導，目前市場部人員結構很不穩定，工作起來配合度較差，沒有形成合力。就像一家足球俱樂部，如果想取得穩定的成績，一定是老中青三代不能斷層，一個優秀部門的人員組成也應該是這樣。老員工經驗豐富，可以指導新人在遇到困難時不會走彎路，中生代最關鍵，是貢獻部門績效的主力，新鮮血液就不用說，聽話照做，有熱情有幹勁兒，可以很好的盤活部門整體工作。”
朱總點點頭道：“向前說的在理啊，市場部是銷售前線的中流砥柱，你們如果塌腰了，那對公司影響可就大了。”
程向前繼續道：“領導，我也老大不小了，算是市場部的老古董，黃珊珊資曆豐富，但有些強脾氣，扛大梁就難了些。中生代裏的張洪濤，蘇真都已經晉升為室主任，唯獨剩白一城和吳佳躍，至於新鮮血液，最近也會得到補充，下午我剛剛麵試了一批畢業生，已經初步看中一名新人，資質還可以，符合市場部的人才標準。”
朱總呲著一口黃牙：“向前，你剛剛到崗沒幾天就開始布局了啊！有什麼話你就直說吧，別繞彎子了。我聽得出來，你要做人事調整，是吧？”
程向前笑了笑，開始力薦白一城：“領導，在王秀梅經理和我交接的過渡期間，是白一城一人扛起了推動室的大旗，黃珊珊和吳佳躍都是女同事，精力和能力有限。蘇真接管推動室後，對工作不熟悉，進入狀態有些慢，近期幾項重要工作實質也都是白一城在不折不扣的落實。”
朱總插了一句：“我突然想起來，最近市場部辦公區總是看見一名穿紅褲子的女員工，顏色太鮮豔，太不符合公司的著裝要求。”
程向前道：“領導，你說的是吳佳躍，我已經提出批評了。”
朱總峰回路轉道：“白一城這名員工我一直在觀察，是個可用之才！去年新春晚會的視頻很是不錯，現在公司大小會議都開始播放主題視頻，這可都是他的功勞啊，而且視頻製作工作純粹是他的份外工作，除了個人特殊技能，他對業務推動也很有敏感度，前一陣子還單獨向我彙報過新產品推動的想法，思路很新穎，還有職場風水一事，去年也是他解了燃眉之急！白一城是一員幹將，中生代就得需要這樣的員工，要不公司的想法和戰略怎麼去落地實施？”
程向前心中暗喜，繼續吹風道：“領導，現在市場部很多員工目標感很差，沒有激情，沒有動力，我想提拔白一城做科室負責人，這樣可以很好的激勵其他員工。”
朱總道：“向前，你的想法很對。做領導的隻有不斷提拔幹部，才會有更多的下屬追隨。王秀梅經理在任期間，幾年都沒有提拔幹部，導致市場部工作後勁嚴重不足。”
程向前道：“還是領導有洞察力，還是領導更懂管理之道。”
朱總笑了笑：“提拔白一城這件事先不要急，這次春季客服節活動就是試金石，是騾子是馬先拉出來溜溜。別忘了，蘇真還在推動室的位置上，他不走，白一城哪來的機會啊？”
程向前道：“領導，發配一個蘇真還不是您一句話的事兒啊。”
朱總心道：把蘇真打發走，我怎麼向稽查李隊長交代？這個壞人還是讓程胖子來當吧。他吐了口煙圈道：“吃飯要吃米，說話要說理，蘇真的位置你看著安排吧，一定要有一個師出有名的調動理由！”