白一城信心滿滿的拿出手機，隨即撥通了部門王經理的電話，既是彙報酒店環境，也是詢問後續工作安排。
電話接通了，一個中年女聲音從手機的裏傳來：“喂。”
“王經理好，我是白一城，晚宴地點我定在黃金碼頭了，想跟你彙報下情況。”
“說。”
“黃金碼頭地理位置好，酒店環境也不錯，包房我也預定了，經理，晚上一共多少人用餐？”
“定了？誰定的？”王經理語氣略有不滿。
白一城趕緊解釋道：“我上午實地到酒店看了一下，各方麵都符合大領導的晚宴標準，酒店菜品很有特色，主打北方菜係，還有海鮮招牌。今晚正好有一個包房剩餘，我怕再不預定就...”
“那不行！按規矩讓程主任跟我彙報。”部門經理強行終止了對話。
白一城站在酒店大堂有些不知所措。隨後又撥通了直屬上級程主任的電話：“喂，程哥，忙不？”白一城與自己直屬上級溝通起來沒有太多約束拘謹，他與程主任性情相投，而且程主任隻比白一城早入職幾年，年紀又相差不多，所以工作上合作挺順利，私下交情也不錯。
程主任不急不慢的問道：“怎麼了？一城，啥事啊？”
“程哥，今晚領導晚宴地點定黃金碼頭如何？得你跟經理請示確認一下。”
“在哪吃都一樣，排麵夠就行，你等下，我這就問問經理。”
幾分鍾的功夫，程主任電話又播了過來：“一城啊，酒店被否了。再找找其他的吧，黃金碼頭王經理說不行。”
“為啥不行啊？”
“王經理沒提，就說那不行，接著找找吧。”
“好吧。”一城掛掉電話，自己嘀咕著，“不就吃個飯嗎？講究可不少！”
據一城跟我說，事後他才領悟出來，部門經理這樣安排其實就想告訴他兩個淺顯的職場道理：
1、領導的決定才叫最終決定。下屬可以有建議權，但領導有最終決定權和一票否決權。更換酒店不是酒店本身的問題，此事明顯是對人不對事，一城擅自作主觸犯了經理的管理禁區。
2、溝通需要逐級。越級溝通可以事半功倍，但絕對不是明智之舉。多數時候，被越級之人隻是嘴上不說，其實心裏有數。
一個選酒店看似很小的事，卻折騰了白一城小半天。一城又查看了幾家有特色的酒店，川菜粵菜係，火鍋，海鮮，辣的甜的...隻要是牌麵不錯的酒店基本走個遍。
一城正猶豫如何彙報時，經理的電話突然打了過來，語氣柔和道：“一城啊，酒店選的怎麼樣了？”
“目前有幾個意向酒店，還未向程哥，不，是程主任，還未向程主任請示。”一城這次顯得精明了一些。
“沒事。奉市第四小學附近有個一家春酒樓，你知道吧？馬總說要去那，領導的意思是就想找一個帶“春”字的酒店。”王經理這次通話顯得很有耐心。
“收到，經理。”
“對了，先點一些綠色蔬菜，冬去春來，綠色蔬菜要有一些。領導們到酒店後再點一些特色菜。”
“明白，經理。”
“馬總的飲食習慣你清楚吧？程主任應該跟你說過吧？”
“是的。我會提前安排好的。餐前上一壺碧螺春，走菜帶一碗清湯麵。”
“對，知道就好，安排吧。”這次部門經理對白一城比較滿意。
放下電話，白一城心道：真是打一個巴掌給一個甜棗。前一刻還旁敲側擊的樹立權威，這一刻又“冬去春來”的耐心指導。
部門經理叫王秀梅，家中共有“梅蘭竹菊”姐妹四人，王秀梅是大姐，三個妹妹分別是：王秀蘭，王秀竹，王秀菊。從帶有時代標簽的名字可以看出姐妹四人都是70年代生人。王秀梅的三個妹妹早已成家多年，而她卻一直未婚！