“要花也要花的合理啊，不能亂花！”薑大維回了一句，然後不再理會王帥，撓著頭疑惑的問道：“白經理，整篇報告也沒有費用的彙總數據啊，你怎麼知道費用執行率不到80%呢！”
白一城笑道：“直覺而已！雖然各科目的詳細費用我記不清楚，但整體的投入規劃較往年少了幾項，比如：年底的對聯印刷製作費用、樓梯戶外廣告費用、春秋季客服節費用、還有半年一次的銷售峰會都沒有規劃進去。差了這幾項，費用執行率應該不足80%，你可以算一下。”
薑大維拿出計算器，認真的把報告裏的費用數據大概計算一下，果然費用執行率不到80%，薑大維平日裏也是心高氣傲之人，自認為對預算工作了如指掌，不料辛苦半天製作的費用數據竟然被白一城輕而易舉的發現了紕漏，他一邊修改著報告一邊佩服的回道：“白經理，我修改核對一下再發給你。”
白一城站在薑大維身後，雙手拍了拍他的肩膀，鼓勵道：“工作上最快的捷徑就是慢慢來。就像盤山公路，最平穩的方式，是迂回前行，一口氣走直線，是衝不到山頂的。別著急，慢慢來，預算工作不求速度，隻求精準！”
這時，白一城聽到辦公座機響起，他趕緊走過去接聽。電話是辛大力從紅山縣打來的，白一城把電話放到耳邊就感到了一股怨氣。辛大力扯著大嗓門喊道：“白經理，我有一件事找你！這件事隻有從楓州營銷部說出來我才接受！”
“請講，大力經理！”
“去年研討紅山縣激勵方案時，你口頭答應銷售隊伍要做北京四日遊方案，考慮到方案兌現的實效，我近期打算調整為實物獎勵，可是銷售隊伍油鹽不進，根本講不出理來，一個勁兒的堅持要執行旅遊方案！激勵方案要以公司係統報備為準，口頭約定難道有約束力和執行力？這事我可做不了主，我得聽聽支公司營銷部的意見！”辛大力明擺著把難題拋給了白一城。
所謂：事非宜，勿輕諾，苟輕諾，進退錯。現在的白一城十分謹慎，他清楚作為營銷部經理，沒有把握的事情不能輕易答應，如果答應了又做不到，很容易讓自己陷入進退兩難的尷尬局麵。
對於辛大力的問題，白一城以新老領導交接工作為由，沒有給出具體答案，隻是稱盡快向領導彙報。
到了下午三點，朱總、劉一勇、王秀梅三人終於從總經理辦公室裏走了出來。在楓州幹部的擁簇下，劉一勇坐上了朱總的黑色奧迪，直奔奉市而去......
回到職場，薑大維提交了一份內容和形式俱佳的報告，而王帥卻遲遲沒有動靜。白一城清楚王帥是要麵子的人，當著眾多部門員工，他沒有催促指責，隻是微笑道：“帥帥，今晚宴請迎接新領導，手裏的工作都往前趕一趕，與王總第一次見麵，咱們營銷部可不要遲到啊！”
王帥趕緊道：“好嘞，經理！推動規劃馬上發給你審閱。”
臨近下班時間，王帥終於把報告發了過來，白一城已經沒有了審閱時間，他查看了一下文件屬性，發現報告的最後修改完成時間竟然是一個小時之前，看來王帥故意在臨近下班時才發送報告。
白一城打開規劃報告，發現報告中存在多處錯誤，他著急趕去見王秀梅，沒有直接批評王帥，而是笑著說了一句：“帥帥，今天晚上罰酒一杯吧！”
王帥知道白一城對這份報告不滿意，而白一城並沒有指責，反而給足了他麵子，王帥趕緊安排科室其它員工今晚加班修改完善規劃報告。
現在的白一城已經走向成熟，不論處理事務，表揚或者批評下屬，從不以一種居高臨下、盛氣淩人的姿態，而是不卑不亢，溫文爾雅，始終讓別人感到一種如沐春風的舒適感，但其實他骨子裏卻固執的要命，外在的表象隻是為了更好的按照自己的方式去解決問題。這是白一城的做事風格，也是一名成熟的管理者應該具備的素質！