俗話說：軍令如山倒。
白一城接到辦公室郝思家主任的電話後，準備趕回楓州支公司營銷部。奉市第二人民醫院病房內，白一城看著病床，心中十分酸楚，當前的處境十分艱難，醫院有父親，家中有孕婦。此時的白一城對事業和工作暫時失去了激情，他來到病房走廊撥通了劉一勇的電話......
本想在電話之中把當前的難處交代一下，然後請幾天年假，待父親出院後再回到工作崗位。誰知劉一勇堅持讓白一城盡快回到楓州營銷部，電話裏說今天有重要工作商議。
白一城無奈，隻好告別了醫院的父母，然後回到家中又安撫了剛剛懷孕的趙一帆。
也許白一城並沒有錯，這是理性的選擇。人生，總得先解決了生計問題，再追求其他高質量的生活。
吃了一碗奉市地地道道的老四季抻麵，白一城駕駛著二手別克便奔楓州而去。
就在白一城返回楓州支公司的路上，紅山縣的經營出現了一些矛盾。
今天會議之上，新任經理辛大力不顧銷售隊伍的反對，堅持把旅遊方案改為以往的實物獎勵。以毛旺為首的銷售團隊公開質疑辛大力，毛旺態度十分強硬，揮舞著戴著歐米伽手表的手臂，厲聲道：“大力經理，營業廳今年對銷售團隊的激勵方案已經確定為北京四日遊，如果最終變更方案獎勵形式，我要投訴到支公司！”
辛大力端著官架，淡淡道：“旅遊方案是白一城製定的，而且僅僅是口頭研討，並未報備到支公司。變更方案並沒有違反公司規定，你上哪投訴都沒用！”
其他幾位銷售經理也支持毛旺，接著話茬，抱怨道：“營業廳總是實物獎勵，缺乏新意，銷售人員不興奮啊！以前呂經理在任期間，獎勵的炊具、餐具和床品現在還堆放家裏，自己用不上，客戶也不喜歡。旅遊方案......”
辛大力強行打斷了大家的抱怨之聲，斬釘截鐵的說道：“以前是以前，現在是現在。我做了多年的營銷部經理，心裏清楚的很，實物獎勵是投產比最高的一種激勵，作為公司管理幹部，我要為公司的業績發展負責。你們呢？你們隻為了自己的傭金和福利！”
會議持續了一個多小時仍是沒有結果，最後大家不歡而散。辛大力黑著臉走回了辦公室，過了一會兒，他把幾名骨幹員工喊了過來，問道：“大家對今天的會議有什麼看法？”
韓得誌是務實能幹之人，說話不會拐彎，第一個發言道：“經理，我認為銷售經理的意見可以參考，這些年，實物獎勵缺乏新鮮感，旅遊方案更能刺激隊伍的產能貢獻。”
辛大力繃著臉，緩緩道：“如果事事都依著銷售隊伍，那我們的工作可是很被動啊。一旦被銷售人員牽著鼻子走，我們作為公司的管理人員也就失去了對隊伍的掌控力。”辛大力環視了一下在座人員的表情，繼續道，“實物獎勵雖然比較傳統，但是兌現起來非常的靈活。旅遊獎勵是很新穎，但有一定的風險。試問紅山縣當地有沒有資質過硬的旅行社？最終方案兌現的過程誰有操作經驗？一旦外出旅遊，遇到不可控的事件，誰來買單？造成的影響誰來負責？是旅行社還是紅山縣營業廳？”一連幾個問句，把在座的員工問的啞口無言。