人事部王春鳳經理代表公司公布了幾項決策後的人事變動，王秀梅由財務部調任至行政部，楓州支公司李威接管財務部，奉市黃河營業廳王健經理調任至培訓部，培訓部徐國慶經理接管市場部，程向前則調任至企劃部。
消息一公布，朱總緊接著道：“這次人事變動公司多次權衡，我代管總經理一職已有四個月，發現幹部的橫向技能較為薄弱，所以把幾位經理級別的幹部做輪崗鍛煉。希望王秀梅經理，徐國慶經理，王健經理，程向前經理能夠在新的崗位上多提升多鍛煉！”
程向前像霜打的茄子，完全提不起精神，他要接管的企劃部主要負責公司數據管理和分析工作，是銷售前線中最不受重視，最沒有油水的部門，雖然自己有一肚子怨言和不滿，但班子會場合又不敢公然挑戰朱總的權威和人事部的決策，隻好待散會後找朱總私下談話。
大家對這次人事大調整都議論紛紛，這時朱總繼續道：“各位，公司的決策很謹慎，這是經過深思熟慮的，而且向集團總部做了多次的申請。行政部是公司關鍵的職能部門，自從牛豔豔經理辭退後，幾個月以來經理位置一直空缺，考慮到王秀梅工作紮實認真，同時做過市場部和財務部兩個部門，對公司的市場營銷和財務製度都十分了解，所以公司才敢把行政部交給王秀梅經理。培訓部徐國慶已經從事培訓工作多年，俗話說培訓和銷售不分家，培訓工作抓得好，更要做一做銷售管理工作，這對幹部的能力提升很有幫助。其他幾位我就不一一點評了，不過財務部新任經理我要特別補充一下！這個李威，來自楓州支公司，十多年的時間做過財務各個崗位，熟悉財務工作的各項流程，精通國家財政稅務法律法規，做事能堅持原則，所以這次把整個分公司的財政大權都交給了他！今天李威在楓州支公司交接工作，明天正式到崗，希望各位多支持新幹部的工作啊！”
程向前隨著大家一起鼓掌，心裏罵道：“好一個這老豬羔子，這是要徹底把我打入冷宮啊！”
會議臨近結束，朱總終於對新產品上市推動做出總結：“曆時四個月的時間，新產品上市推動終於告一段落，86%的銷售活動率，我不知道各位怎麼看待？從我個人角度來講，我認為還未達到預期，公司當時定下的目標是100%！雖然我們在全國範圍內取得了一定的成績，但做工作要言必行，行必果，我認為最終績效指標還有可提升的空間！”
程向前終於按耐不住，為自己邀功道：“領導，我們雖然未達到100%的目標，但我們可是全國第一啊！”
朱總瞪了一眼，冷笑道：“全國第一？很值得炫耀是嗎？沒有達到公司製定的目標就稱不上勝利！”
程向前沒有了馬總這座靠山，隻能委曲求全，客客氣氣道：“領導說得對！領導說的對！”