(3)你發現自己竟然被某些同事孤立起來,處於一個十分不利的地位。他們凡事一起行動,對公司的各項政策,全采取相同的反應,隻剩下你不知所措。
“雙拳難敵四手”,和他們公然作對,吃虧的隻會是你。所謂當局者迷,你應該嚐試去找一個走中間路線的同事,懇切地或旁敲側擊向他探問,究竟同事們對你有什麼不滿。然後努力將他們看著不順眼的地方,加以改善或改變。這樣不是懦弱,也不是妥協,而是有誠意。而誠意在與同事間相處是十分重要的,大家相處融洽,合作起來才能事半功倍。當知道了問題所在,請冷靜地檢討,認定自己可以做出哪些改變。然後首先讓步,努力顯示自己的改變。
當然,工作上仍要堅守原則,公事公辦。同時,切莫將此事向上司或老板告狀,因為他們隻會認為你太小家子氣,這對你一點好處也沒有。
(4)你十分注重在辦公室裏的人際關係,自以為在同事間頗有人緣。然而,一位同事來向你告密,指出原來有不少人其實是不喜歡你的,甚至仇視你。
你憤怒不已,甚至想找他問個明白,但這樣於事無補。請保持冷靜,並告訴對方:“多謝你的提醒,可我受不住刺激,就此打住吧,我不想多知道了。”這樣,對方惟有告別。在這樣的情況下,還是少知一點為妙。一來以免自己失去控製,二來以免對方控製你的情緒。
冷靜想想對方的來意,“來說是非者,便是是非人”,如果此人是你的心腹,有可能是受別人利用;與你的交情泛泛,有可能不懷好意。總之,別完全相信就是。最好離開一下,使情緒平靜下來,再反省自己平日的行事為人,有過則改之,無過則勉之。雖然沒有人能夠討好全世界的人,但作為一個成功的強人,深諳處理人事之道是必須的本領。記著,這也是青雲路上的必然路障。要做到遇事不怒,避免情緒化是很重要的。
不管同事怎樣冒犯你、得罪你,或者你們之間產生什麼矛盾,總之“得饒人處且饒人”,多一事,不如少一事。
你也許認為,這樣畏畏縮縮,活得未免太累。以為完成分內工作,盡量避免卷入同事之間的是非圈子裏,便能明哲保身,最終有飛黃騰達的一天,這是一廂情願的想法。聰明人不會把自己孤立起來,他很明白“團結就是力量”的道理。身為公司裏的成員之一,你要想辦法與每個人建立良好的關係,營造和諧的氣氛,成為這個小圈子裏的一分子。
若要真正在單位裏獲得好人緣,你要注意自己的表現,千萬不要盛氣淩人,恃寵而驕,做出令人憎惡的事情。
第一你要學習與每一個你喜歡或不喜歡的人融洽相處,表現出你的隨和與合作精神。麵對同事的時候,不要忘記你的微笑與熱忱的招呼,還有要多與對方眼神接觸,在適當的時機讚美一下他們的長處。
第二假如你不得不對某位同事的表現予以批評,你也要小心你的措詞。先把對方的優點說出來,令他對你產生好感後,他才會接受你的建議,還會視你為他的知己良朋。
第三當你情緒低落的時候,要努力控製自己的脾氣,切勿把心中的悶氣發泄到同事的身上,這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會願意跟一個情緒化的人相處,上司更不會對他期望過高。所以,替自己建立一個隨和而善解人意的形象,這是成功的重要因素之一。
總之,要想在辦公室裏有個好人緣,就不能對同事太過計較。即使同事冒犯了你,也不要太往心裏去。與同事和諧相處的秘訣就是:忘記同事的壞處,盡量在同事身上尋找好的東西。