（3）你發現自己竟然被某些同事孤立起來，處於一個十分不利的地位。他們凡事一起行動，對公司的各項政策，全采取相同的反應，隻剩下你不知所措。
“雙拳難敵四手”，和他們公然作對，吃虧的隻會是你。所謂當局者迷，你應該嚐試去找一個走中間路線的同事，懇切地或旁敲側擊向他探問，究竟同事們對你有什麼不滿。然後努力將他們看著不順眼的地方，加以改善或改變。這樣不是懦弱，也不是妥協，而是有誠意。而誠意在與同事間相處是十分重要的，大家相處融洽，合作起來才能事半功倍。當知道了問題所在，請冷靜地檢討，認定自己可以做出哪些改變。然後首先讓步，努力顯示自己的改變。
當然，工作上仍要堅守原則，公事公辦。同時，切莫將此事向上司或老板告狀，因為他們隻會認為你太小家子氣，這對你一點好處也沒有。
（4）你十分注重在辦公室裏的人際關係，自以為在同事間頗有人緣。然而，一位同事來向你告密，指出原來有不少人其實是不喜歡你的，甚至仇視你。
你憤怒不已，甚至想找他問個明白，但這樣於事無補。請保持冷靜，並告訴對方：“多謝你的提醒，可我受不住刺激，就此打住吧，我不想多知道了。”這樣，對方惟有告別。在這樣的情況下，還是少知一點為妙。一來以免自己失去控製，二來以免對方控製你的情緒。
冷靜想想對方的來意，“來說是非者，便是是非人”，如果此人是你的心腹，有可能是受別人利用；與你的交情泛泛，有可能不懷好意。總之，別完全相信就是。最好離開一下，使情緒平靜下來，再反省自己平日的行事為人，有過則改之，無過則勉之。雖然沒有人能夠討好全世界的人，但作為一個成功的強人，深諳處理人事之道是必須的本領。記著，這也是青雲路上的必然路障。要做到遇事不怒，避免情緒化是很重要的。
不管同事怎樣冒犯你、得罪你，或者你們之間產生什麼矛盾，總之“得饒人處且饒人”，多一事，不如少一事。
你也許認為，這樣畏畏縮縮，活得未免太累。以為完成分內工作，盡量避免卷入同事之間的是非圈子裏，便能明哲保身，最終有飛黃騰達的一天，這是一廂情願的想法。聰明人不會把自己孤立起來，他很明白“團結就是力量”的道理。身為公司裏的成員之一，你要想辦法與每個人建立良好的關係，營造和諧的氣氛，成為這個小圈子裏的一分子。
若要真正在單位裏獲得好人緣，你要注意自己的表現，千萬不要盛氣淩人，恃寵而驕，做出令人憎惡的事情。
第一你要學習與每一個你喜歡或不喜歡的人融洽相處，表現出你的隨和與合作精神。麵對同事的時候，不要忘記你的微笑與熱忱的招呼，還有要多與對方眼神接觸，在適當的時機讚美一下他們的長處。
第二假如你不得不對某位同事的表現予以批評，你也要小心你的措詞。先把對方的優點說出來，令他對你產生好感後，他才會接受你的建議，還會視你為他的知己良朋。
第三當你情緒低落的時候，要努力控製自己的脾氣，切勿把心中的悶氣發泄到同事的身上，這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會願意跟一個情緒化的人相處，上司更不會對他期望過高。所以，替自己建立一個隨和而善解人意的形象，這是成功的重要因素之一。
總之，要想在辦公室裏有個好人緣，就不能對同事太過計較。即使同事冒犯了你，也不要太往心裏去。與同事和諧相處的秘訣就是：忘記同事的壞處，盡量在同事身上尋找好的東西。