§3.該分肉千萬別吃獨食(1 / 1)

A先生很有才氣,他編輯的雜誌很受歡迎,有一年他得到了大獎。一開始他還很快樂,但過了個把月,卻失去了笑容。他向朋友訴說他的委屈,原來從那以後,社裏的同事,包括他的上司,都在有意無意間和他作對。

朋友問清楚他的情況,知道他犯了“吃獨食”的錯誤,原因是這樣的:

他得了大獎,老板還另外給了他一個紅包,並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助,更沒有把獎金拿出一部分請客,所以大家雖然表麵上不便說什麼,但心裏卻感到不舒服,和他產生了隔閡,所以就和他作對了。

其實就事論事,這份雜誌之所以能得獎,A先生貢獻最大,但是當有“好處”時,別人並不會認為哪一個人才是惟一的功臣,總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”,所以A先生“吃獨食”,當然就引起別人的不舒服了;尤其是他的上司,認為A先生沒把自己放在眼裏,自然也不會給A先生好臉色,A先生也就沒有好日子過了。

由於上司的白眼,同事間關係的冷漠,三個月後A先生就因為感到再呆下去很沒麵子而辭職了。

從A先生的經曆裏,我們應該吸取這樣的教訓:當你在工作中或生活的其他方麵有特別表現而受到肯定或獎賞時,千萬記住別獨享榮耀,否則,這份榮耀必將影響你的人緣。把榮耀分給別人一點,你並不會損失太多,反而會獲得很多好感,這樣的好事你又何樂而不為呢?

王先生領導的語音郵件開發小組取得了重大突破,老板把王先生叫到了辦公室。秘書送茶進去後,回來告訴大家,老板正在誇獎王先生呢!他從來沒看到老板這麼高興過。開發小組的幾個組員小聲議論了起來,“那都是他一個人的功勞嗎?沒有我們從旁協助他會成功嗎?”“就是啊!太過分了,忘了我們連續加班十七天的時候了!”這時老板親熱地擁著王先生走了出來,“謝謝你們!研發小組的同仁們!剛才王組長已經跟我說了,你們為了這次任務付出很大的努力!聽說有兩位還帶病加班是嗎!辛苦你們了,本月給你們發雙薪!”“萬歲!”老板話音剛落,大家都歡呼起來,同事們都衝上去抱住王先生,把他拋向了空中。

王先生就很精通人情世故,有功不獨貪,結果受到了大家的愛戴,可以想象一下,在未來的工作中,他一定會得到大家的支持,他的工作也一定會越做越順,人緣越來越好!

所以,如果你獲得了一項榮耀,那就請務必做好以下幾件事:

(1)感謝。感謝同仁的鼓勵、幫助和協作,尤其要感謝上司,感謝他的提拔、指導、授權。千萬不要把功勞都當成自己的,如果實際情況果真是如此,那麼你的感謝就是應該的;如果同仁的協助有限,上司也不值得恭維,你也有必要感謝他們,這樣做雖然虛偽一些,但卻可以使你避免成為靶子。頒獎典禮上,各獎項得主上台領獎時都要感謝好多人,道理就是在此,這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”上的意義,但聽到的人心裏都會很愉快,也就不會嫌忌你了。

(2)利益均沾。口頭上的感謝也是一種分享,這種“分享”可以無窮地擴大範圍,你的上司、同仁、下屬都是你要感謝的目標,反正“禮多人不怪”嘛。另外一種是實質的分享,別人倒也不是要分你一杯羹,但是你主動的分享卻讓旁人有受尊重的感覺,如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的,那麼你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式,小的榮耀請吃糖,大的榮耀請吃飯,吃人嘴軟,拿人手短,分享了你的榮耀,就不會和你作對了。而且,他們還會覺得你不忘本,大度,以後也會更願意和你交往,這真是一舉兩得的好事。

(3)謙卑。人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹,這種心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,他們要忍受你的囂張氣焰,卻又不敢出聲,因為你正在鋒頭上,可是慢慢的,他們會在工作上有意無意地抵製你,不與你合作,讓你碰釘子。你得到榮耀卻失去了人緣,這就未免有點太不值了。因此有了榮耀,要更謙卑;要不卑不亢不容易,但“卑”絕對勝過“亢”,就算“卑”得肉麻也沒有關係,別人看到你的謙卑,會說“他還滿客氣的嘛!”當然就不會找你麻煩,和你作對了。謙卑的要領很多,不過掌握以下兩點就差不多可以了:①對人要更客氣,榮耀越高,頭要越低。②別再提你的榮耀,再提就變成吹噓了,事實上,你的榮耀大家早已知道,何必再提呢?

該分肉就別吃獨食,這樣做是為了將別人對你的妒意降到最低,是為了不讓別人對你產生不安全感。如果你現在總是獨享榮耀的話,那麼總有一天你也會獨吞苦果。

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