某知名廣告公司老總郭某是個惜才愛才的人，他手下有二十幾名傑出的廣告設計人員，而且這些設計人員對郭某忠心耿耿，拚死效力。那麼郭某為什麼有這麼強大的凝聚力呢？用員工的話說就是“郭總有情有義”。從小蔣的經曆就可以印證這一點。小蔣是某大學廣告設計專業的高材生，遺憾的是在畢業前夕，因醉酒和同學打架而被學校開除。這樣一來，小蔣雖有滿腹才華，但因為沒有畢業證而在人才市場上備受冷落。但他的設計作品卻打動了郭總，他破格將沒有學曆的小蔣錄用了，還委以重任。小蔣也決心好好努力回報郭總的信任，但由於缺少經驗，他的設計出現了一個致命性的失誤，給公司造成了很大損失，小蔣慚愧地向郭總遞上了辭職信，但郭總卻好言相慰，將他留下來，依然信任他，這使得小蔣萬分感動，工作起來更加賣力。現在小蔣已經成了廣告界有名的設計師，有幾個公司曾以重金來挖小蔣，不過小蔣卻不為所動。正是有了小蔣這樣的忠誠的員工，郭某的事業才越做越大，越做越紅火。
郭某之所以能成功，就是因為他有一大批得力的下屬，而他之所以會獲得下屬愛戴，還要歸功於他的愛才、惜才，歸功於他對與下屬關係的成功處理。“獨木難成林”，一個人要想成功，就必須獲得眾人廣泛的支持，有個好人緣，“孤家寡人”在這個社會上是行不通的。
1923年，福特公司裏一台新安裝上去的大型眼電機不能正常運轉，請來幾位工程師都查不出毛病所在，眼看要影響整個生產計劃了，福特很是著急。
這時，他的助手打聽到有一位從德國來的移民科學家斯特曼斯對電機很內行，現在在一家小型工廠工作。福特急忙叫助手請來這位德國科學家。
斯特曼斯讓電機不帶負荷、空行運載，然後蹲在電機旁聽了半天，又爬上電機聽了半天，最後拿了一截粉筆，在電機的左邊一小長條地方畫了兩道杠杠，對福特說：“毛病出在這兒，多了16圈線圈，拆掉多餘的線圈就行了。”
果然，照他講的去做，電機正常運轉了。古板而神經質的斯特曼斯提出要一萬美元的酬金，人們這時又驚住了，人們怎麼也不願把16圈線與1萬美金等同起來。
斯特曼斯麵對生氣的人們淡淡一笑，說：“用粉筆畫一條線值1美元，知道在哪裏畫線值9999美元。”
福特表示自己願意高薪聘他來公司工作。其待遇之高令常人吃驚。但是，這位德國科學家卻不為所動，他解釋說：“現在的公司對我很好，在我最困難的時候，這家小公司救了我，現在我不能背棄公司。”聽了這話，福特更堅定了非要將這位不但技術高超而且又講信用、重情義的人挖過來的決心。
福特到底是有超越常人的魄力的企業家，為了一個人才，他竟花巨資將那位德國科學家工作的小公司整個買了下來。這一舉動使他愛才之名遠揚海內外，各處賢才聞訊紛紛前來投奔。福特公司選了一大批有用之才充實到各個部門。從此福特公司興旺發達。
除了盡可能多地把能人拉到自己身邊外，還要懂得惜才，這樣才能使人才為我所有，全力支持你、效忠你。
金無足赤，人無完人。人才也會犯各種錯誤，這時作為領導者就要能夠容短護短。所謂容短護短，就是根據領導管理活動的需要，在“伸縮度”允許的範圍內，寬厚地容忍下屬的短處，甚至適當偏袒下屬。這樣，既可以用他可用之處，又可以讓下屬感恩，成為你更堅實的依靠。