盧貝克建議說：“我們何不請一個有才能的人參加我們的生意？”
薩耶一直把當年發現盧貝克視為一大快事，對他的這個建議一拍即合。“好吧，我們為我們的生意找個老板。”
為上百萬元的生意找個經營人，這要比找夥計困難多了，他們不久就感到了灰心。這種經營人才，本來就是很稀少的；即便真有這種人才，恐怕也早被別人拉走了。薩耶和盧貝克幾次三番地謀劃，決定開闊視野，到一般的小商人中去尋找。這也是因為大公司的經理一般不屑於經營他們的“雜貨鋪”。而在平凡的人物中選拔適當人才委以重任，他一定會盡全力報效；不會像重金禮聘的知名人物，即便請來了，也隻是抱著“事不關己”的心理。
終於有一天，薩耶和盧貝克路過一家小店鋪，隻見人群擁擠，爭先恐後地在搶購。等他們走近一看，才知道這家店鋪的小老板真不簡單。隻見店門前貼著的大紙上寫道：衣料售完，明日有新貨進來。那些擁擠搶購的人，惟恐明天買不到，在預先交錢。夥計並解釋說，這種衣料原料不多，難以充分供應。薩耶知道這種布料進貨不多，但並非因為缺少原料，而是因為銷路不好，沒有再繼續進口。看到店老板對女人心理如此巧妙的運用，直到最後一招以缺貨來吊時髦女人的胃口，實在覺得這個人手法高人一籌，令人折服。
薩耶和盧貝克相信他們找到了要找的人。然而，當他倆與店主見麵時，卻不禁麵麵相覷，大出意外。原來他就是經常到他們店裏販布的霍華德。他們彼此已認識好幾年，從沒有深談過，對他也並沒有什麼特殊的印象，這次，他們把對方細細打量一番才發覺他的目光中，有一種說不出的飛揚神采，有強大的吸引力。
寒暄之後，薩耶開門見山：“我們想請你參加我們的生意，坦白地說，想請你去當經理。”
“請我？這是從何說起？”霍華德要求給他幾天時間考慮。
“可以是可以，但你要保證，不能再接受其他公司的邀請。”薩耶認真地說。
霍華德笑了：“這是當然。我想我還沒有這麼搶手，還有誰會要我？”
薩耶又一次表現出他的思想敏捷和處事周到。果然，第二天就有兩家化妝品公司請霍華德去主管推銷方麵的業務。如果不是有言在先，霍華德完全可能被其他公司拉去。在這場人才爭奪中，薩耶搶先了一步，否則，公司的曆史也許就要重寫了。
當上總經理的霍華德為報知遇之恩，天天廢寢忘食地工作，終於做出了驚人的成績。薩耶·盧貝克公司聲譽日盛，十年之中，營業額竟增加了六百多倍，公司已擁有三十萬員工，每年的售貨額將近七十億美元，對於零售行業，這實在是個令人驚歎的奇跡。
薩耶就是這樣借著朋友之力取得後來的成就，如果當年他不懂得發現和利用人才，沒有與盧貝克和霍華德合作，今天的他也許還做著小本生意養家糊口。
其實，成功人士本身並不一定有什麼出類拔萃的異能，也許是個極平凡的人，隻不過是善於團結一批人為己所用罷了。所以，如果你想在事業上取得成功的話，那麼就去多找一些能獨當一麵的朋友吧。借他們的才力，你才能成就自己的事業。
當今社會，人際關係是一種重要而寶貴的資源，如果能找到幾個肝膽相照、誌同道合的朋友，並使他們為已所用，那麼你的路子就會越走越寬，成功的希望就越來越大。