凡被壓抑在內心裏麵的意願，並不止於性方麵的問題而已。其實，對於工作方麵的欲求不滿，也非常之多。關於這一點，一般人大體上都會采用發牢騷，或埋怨的方式表示出來。我們從這些埋怨的種類裏，也仍然能夠洞悉有關欲求不滿的性質。
當我們一走進鬧街上的酒吧裏時，因為裏麵的客人都以公司職員最多，所以，我們常常可以聽見他們對於工作環境的牢騷話，以及對於人事方麵的埋怨。我們會很懷疑這些薪水階層者，怎麼談來談去都離不開牢騷方麵的內容呢？其實，我們也可以從此發現人類在企業組織裏，誠然是何等的脆弱和空虛。有些人不斷在發牢騷，可惜，他們卻不曾注意到被壓抑在內心裏那股強烈不滿的意識。
有一位瑞典心理學家，曾經做過一種很有趣的調查分析，那就是研究人類泄露於表麵上的不平與怨言，跟他內心裏的真正意識之間有何關聯。這位心理學家曾跟200位女性職員麵談過，結果發現若幹女職員由於對目前的待遇不滿，所以對工作缺乏熱心。這就是說，她們對工作表現不大熱心，乃是因為待遇很低的緣故，其實，這隻是表麵上的觀點，因為仔細打聽之後，才知她們根本就討厭眼前的工作，所以，這種討厭工作的意識，乃無意中促使她們常常發出待遇不好的怨言。
由此可見，這種現象跟《伊索寓言》裏的一篇故事，所表示的意思完全相同。那就是說狐狸因吃不到葡萄，反而埋怨那是酸葡萄。故而怏怏地離開。在心理學上，有一種情況叫做“合理化”，那就是說一個人常會不承認失敗等不愉快的經驗，也否認內心的自卑感，反而會設法找出適當的理由替自己辯護，所以，上述的情況，正是合理化的表現。有些公司職員，或工廠員工們，常常會藉口埋怨待遇偏低，這種情形跟《伊索寓言》裏的酸葡萄一樣，所以，她們當然就無心工作下去，然而這些事實正是將自己合理化起來的表示。
當然，許多公司職員們的牢騷或埋怨，也不少由於主管本身有問題，不過，在他們的話題裏，亦不乏合理化的作用在發酵。平時，我們也曾聽見一般人說：“因為那個部門經理娶到社長的女兒，不然，他現在照樣被派到鄉下去，那個家夥實在不是很精明能幹的人。”從表麵上看，這個埋怨者對於自己的頂頭上司非常不滿意，其實，在他自己的心胸裏，卻有一股極想要出人頭地的欲望，好像火焰一樣地在燃燒著。
無奈，自己偏偏沒有這份能力。於是，他就找出一套欺騙自我的邏輯，同時，為了要使自己能夠接受這套道理，便不得不責備上司的無能（當然不是客觀的判斷），這就是一種合理化的現象。隻要我們突破這種想法，或明白話題的曲折性，那麼，許多公司職員，或工廠員工們的內心秘密，就無異會像噴水般地浮現在我們的腦海裏。