“困了吧？”
“有那麼一點兒~”
李美玹撒嬌似地說道。
“那就睡吧。”
“嗯，你也睡吧，祝你好夢。”
聽著她嗲嗲的聲音，李健洙才知道，原來李美玹也會撒嬌。
“……我睡啦，BYEBYE。”
然後她才掛斷了電話。
李健洙手裏的電話已經發熱了，他第一次體會到戀愛的感覺如此甜蜜。
深更半夜，他卻躺在床上久久無法入睡。
想起了前世的1996年7月。
韓亞電信的小兒子盧尚求召集俱樂部聚會，密謀操縱股票謀取暴利。
當時，李健洙頭腦一熱就參與進去了。
結果在股價被抄起來以後，盧尚求和文在哲偷偷把手裏的股票拋掉，卻沒有告訴李健洙，導致他損失了一大筆錢。
“……到了教訓這幫混蛋的時候了。”
第二天上午8點，李健洙召集了高管會議。
現在每周的周一和周五早晨八點開晨會，已經成為了大峴電子的慣例。
會議伊始，李健洙就宣布道：
“經過研究決定，從下個月1號開始，大峴電子的所有辦公室職員的上班時間調整為8點~16點。”
“社長，那樣的話刨去中午的1個小時，上班時間隻有7個小時？”
“我知道，這樣做是為了把晚上的時間還給員工。”
“這……？”
有些人感到不解。
“我希望的是上班時間認真工作，不要幹與工作不相關的事情，除非遇到特殊情況，下班後不要強迫員工加班，鼓勵員工與家人一起享受家庭生活，或是進行自我提升。”
這樣的結果是員工的心情愉悅了，或是能力得到了提升，反而更有利於工作效率的提升。
“而且員工進修的費用可以申請報銷，進修的範圍要拓寬一些，隻要是不違法的都可以學習進修。”李健洙繼續說道。
“社長……”
李健洙直接打斷了曹理事，“這樣也許增加了員工培訓費用，但相比帶來的好處，這點投入不算什麼。”
未來的競爭最終是人才的競爭。
“就按照我的要求執行吧，韓國沒有什麼自然資源，唯一的資源就是人才，高素質的人才。”
實施了這樣的政策，相信有更多的人會選擇在下班時間，進行自我提升和進修。
“這樣調整工作時間可能會對工作造成不利影響，因為其他的公司……”一位高管說道。
“工作時間的調整隻適用於普通員工，也就是課長級以下的員工，四點以後的工作可以由課長及課長以上的幹部處理。”
在韓國，課長及以上的員工被認為是管理人員，連工會都不吸收課長級以上的人參加。
這些人的收入比一般員工高出不少，他們理應為公司做出更多的貢獻。
“再強調一遍，改變意識首先要從管理層開始，今天的會議就先開到這裏，一會兒我要去同曉星電子的鄭社長談項目，談完以後將立刻安排後續工作，所以大家不要外出。”
高管們剛剛放鬆下來的神經，再次繃緊了。