“是，我這就責令安保部的部長辭職。”負責安保部門的理事說道。
“剛才沒聽我說嗎？不要隨便開除人。”
“那您的意思是……？”
“相關責任人員扣半年工資，同時增加安保人員的人數。”
“是，社長。”
“國內顧客的減少不可避免，要想辦法吸引海外的顧客。”
這一係列的措施，充分體現了張泰福的管理風格。
……
在大峴電子的會議室，李健洙宣布：
“曹讚鎮課長，原本負責財務的崔理事調去了集團總部，你被晉升為負責財務的理事了。”
會議室內的所有人都震驚不已。
跳過次長和部長，從課長直接晉升為理事，這是前所未有的破格晉升，大峴電子還沒有過30多歲就擔任理事的先例。
李健洙打算通過這種方式，激發公司上下的幹勁。
“晉升為理事？”
“是的，祝賀你，同時我要交給你第一項任務。”
“社長……”曹讚鎮欲言又止。
“怎麼？你不願意？”
“那倒不是，我隻是擔心……這樣的破格晉升，難以服眾啊。”
李健洙笑著搖頭道，“不，在上次的會議上，隻有你看透了我的心思……”
他指的是，曹讚鎮說酒店的醜聞是他故意所為。
“更為重要的是，在所有人都表示反對時，隻有你提出了具有建設性的意見，完善了我的想法，所以這次晉升實至名歸。”李健洙大聲說道。
於是，曹讚鎮不再謙讓了。
......
在曉星電子的社長辦公室，鄭社長指示負責銷售的理事：
“要密切關注大峴電子，看他們在與誰接觸，既然宣布了放棄無線市話，那他們肯定會賣掉這塊業務。”
“是。”
韓國企業的特點是，一旦企業主認定的事情就很難改變了。
……
在大峴電子的會議室裏，會議還在進行。
李健洙說道：
“大峴電子以投機目購入的土地，比如一山工廠的用地，要全部賣掉。”
盡管事實如此，但在大峴集團內部，絕不會使用‘投機’來形容自身的業務。
“賣掉土地？”
這些土地的價格已經漲了幾十倍，而且還在上漲。
“是的，價格可以下浮10%，未來購買外部的技術和專利都會用到錢。”
“社長，既然你提拔我擔任了負責財務的理事，請允許我從財務負責人的角度，提出一個問題，為什麼您近期的許多操作，都與其他大企業相反呢？”
李健洙看了一眼新提拔的曹理事。
在會前，李健洙向人事部門了解了曹讚鎮的背景。
他從首爾大學畢業，畢業後就加入了大峴電子公司，首爾大的出身說明他的素質不錯。
李健洙很清楚，能夠預知未來並不能確保自己未來的成功，成事最終還是要靠人，於是指示鄭室長：
[進一步擴大大峴電子獎學金的規模。]
他的計劃是，不僅在政府部門內培植大峴集團的勢力，還要打造麵向未來的人力資源儲備。
[我這就轉告人事部門。]鄭室長說道。
[企業的發展最終取決於人，取決於誰能夠掌握更多滿懷熱情和具有能力的人。]
[是這樣的。]
[我要將大峴集團打造成令員工自豪的企業，為員工提供長遠的職業規劃，讓他們能夠兼顧工作與生活，大峴集團要成為這樣的企業。]