【解析】答：如果你是2008年1月1日提出解除勞動合同，不需要賠償違約金。可以看出你對新勞動合同法已經了解了，對公司每月扣500元一定存在的疑問，如果不正常的扣個人所得稅、繳納個人社保等相關的費用，企業不可以隨便扣除的。對這個情況建議你2008年以後到勞監投訴企業一定穩贏。
5、養老保險等社保及經濟補償
【案例】李林說：我在一家行政單位做臨時工近五年,但單位未與我簽訂勞動合同,也未替我繳納過養老保險等社保,到2008年元旦新勞動法實施,單位為避免給我們繳納社保及連續工作十年便能簽無固定期限合同,想辭退我們,請問我有什麼充足的理由可以繼續留在這工作嗎?如果他們非得辭退的話,我可以讓他們補交我的養老保險等社保及經濟補償嗎?
【解析】可以，因你同單位未簽勞動合同，已形成了事實勞動關係，如單位同你解除勞動關係，需按你的工齡一年一個月支付經濟補償金。社保部份可至勞動保障行政部門進行投訴，要求補繳，但注意保留你同該單位存有事實勞動關係的證明。
6、勞動者在試用期內解除勞動合同
【案例】畢業生張進在某公司應聘獲得錄用，還在試用期內的時候，他覺得該工作非常不適合自己，要求解除勞動合同，他能否隨時無條件解除勞動合同?
【解析】在新勞動合同法下，試用期內勞動者可無條件解除勞動合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。
會議室不時有村民的小聲議論，但總體而言，會場十分有序，村民們都在認真聽溫帛畫的講解。
溫帛畫：時間過得很快，因為待會我還要幾個問題需要詢問幾位返鄉的朋友，為了不過多地耽擱大家，今天就講到這幾個問題，希望對外出務工的朋友有所作用，今天講的幾乎都是按照準備的宣讀，因為準備不充分，希望大家別見笑。
台下立刻爆發出雷動的掌聲，把幾位村幹部都震住了。
溫帛畫：最後，我聽許主任說村子裏的治安狀況不是很好，偶爾有吵架、甚至打架之類的事情發生，我呢，專門為大家製作了一張治安管理條例，總共三十八張，這裏沒有時間念出來了，現就分發給你們，你們自己有空最好可以看看。內容附下：
第二十二條有下列侵犯他人人身權利行為之一，尚不夠刑事處罰的，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告：
（一）毆打他人，造成輕微傷害的；
（二）非法限製他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；
（三）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（四）虐待家庭成員，受虐待人要求處理的；
（五）寫恐嚇信或者用其他方法威脅他人安全或者幹擾他人正常生活的；
（六）脅迫或者誘騙不滿十八歲的人表演恐怖、殘忍節目，摧殘其身心健康的；
（七）隱匿、毀棄或者私自開拆他人郵件、電報的。
第二十三條有下列侵犯公私財物行為之一，尚不夠刑事處罰的，處十五日以下拘留或者警告，可以單處或者並處二百元以下罰款：
（一）偷竊、騙取、搶奪少量公私財物的；
（二）哄搶國家、集體、個人財物的；
（三）敲詐勒索公私財物的；
（四）故意損壞公私財物的。
第二十五條妨害社會管理秩序，有下列第一項至第三項行為之一的，處二百元以下罰款或者警告；有第四項至第七項行為之一的，處五十元以下罰款或者警告：
（一）在地下、內水、領海及其他場所中發現文物隱匿不報，不上交國家的；
（二）刻字業承製公章違反管理規定，尚未造成嚴重後果的；
（三）故意汙損國家保護的文物、名勝古跡，損毀公共場所雕塑，尚不夠刑事處罰的；
（四）故意損毀或者擅自移動路牌、交通標誌的；
（五）故意損毀路燈、郵筒、公用電話或者其他公用設施，尚不夠刑事處罰的；
（六）違反規定，破壞草坪、花卉、樹木的；
（七）違反規定，在城鎮使用音響器材，音量過大，影響周圍居民的工作或者休息，不聽製止的。
第二十九條違反戶口或者居民身份證管理，有下列第一項至第三項行為之一的，處五十元以下罰款或者警告；有第四項或者第五項行為的，處一百元以下罰款或者警告：
（一）不按規定申報戶口或者申領居民身份證，經公安機關通知拒不改正的；
（二）假報戶口或者冒用他人戶口證件、居民身份證的；
（三）故意塗改戶口證件的；
（四）旅店管理人員對住宿的旅客不按照規定登記的；
（五）出租房屋或者床鋪供人住宿，不按照規定申報登記住宿人戶口的。
許主任：好，除了外出務工返鄉的幾位留下來接受調查，其他人可以走了。屋子裏稀拉拉地走掉了，隻留下幾個稍微年輕一點的人。
溫帛畫：（坐在一返鄉農民工麵前，逐一詢問有關問題並做著記錄）請問你的年齡是？
農民工甲：四十二了，老了哦。
溫帛畫：什麼文化？小學、初中還是高中？