牛多多的各位高層，還有微度的各位高層，同在一個大會議室，看到兩位老板都如此決定後。
也都紛紛選擇支持，雖然他們心中，還有諸多疑慮，但是也不影響兩位老板，在他們心目中能賺錢的能力。
因為牛多多的大力發展，確實讓公司取得前所未有的，戰績。
所以兩位老板，在他們心目中的形象，還是非常之高大的。
人人皆為利來，又人人皆為利往！
所以這一次他們依然選擇了相信，當然最終他們的選擇肯定是沒有無比正確的，這就是未來的大方向。
牛琪琪覺得大家的選擇，都是好眼光，好樣的！
於是劉感又開始動起來，開發新的項目，那就是建立視頻網站。
並且一開始，就根據牛琪琪的大概設定，團隊加班加點，拿出了詳細的計劃書，以最專業的角度去規劃，大會商討一致通過後，馬上著手實施。
當然，這些技術方麵的事情，就需要劉感去把控。
對於技術這一塊，牛琪琪就是完全的門外漢。
當然，劉感也是不遺餘力，親自的去督促著項目進展。
結果就是，到三月中旬的時候已經初見雛形。
牛琪琪，非常非常的高興，真的是為劉感的執行力點讚啊！
能跟這麼自律，這麼優秀的老板合作，真是她的榮幸，要是讓她自己去搞，指不定得搞到何年何月碰多少釘子，人家有技術，有能力，就是快，就是好！
自己的想法，加上他們的行動力，那就是完美的勝利！
眼看著視頻網站的開發進度如此之快，牛多多這邊的員工，就更是卯足了勁往前衝。
做市場，做業績，各個部門配合得相當緊密！
原本就是兩個公司合並的員工團隊。
這一下子微度那邊，和牛多多這邊，形成了一個良性競爭，員工之間也會互相互通有無。
私下裏也會來溝通。
所以啊，大家就形成了一個你追我趕的形式，他們好，我們一定要比他們更好，加上現在又來了新的項目視頻網站。
在員工的心中啊，微度是老大牛，多多是老二，億念是老三，現在又來了一個視頻網站，雖然這個還在萌芽階段的，不知道將來叫啥？
但是這也是一個競爭者啊，不能被壓下去啊，所以大家都卯足了勁更加努力。
當然，他們的努力不是沒有回報的，全部，全部都會體現在，年終獎金和各項獎金裏麵。
年終獎占大頭，公司的個人貢獻獎，優秀員工獎，重大項目完成獎，紅包，等等。
牛琪琪，劉剛，劉感三個人對這一點的目標是一致的。
對員工待遇福利這一塊，永遠是拿得出手，完全不會為了縮減支出，為了省錢，而降低對員工的福利機製。
牛琪琪的想法就很簡單，員工來了自家的公司，就一定要留住，最好的讓所有員工心裏知道，走出他們的公司以後，出去不會找到待遇更好的。
也算是從根源上收買他們。
當然，這一點也是真的做到了，基本上來他們公司上班的員工，來了以後都不願意走。
各項福利機製，待遇，是真的戳動了他們的心。
作為打工人來講，哪裏還有比這更好的去處呢？
隻要你認真幹活，付出一倍的努力，就能得到兩倍的收獲，所有的努力付出都能得到認可，還沒有加班文化。
自願加班的老板都會來問你原因，就是這麼離譜的。