相比於火鍋店就算不了什麼了。
她忍不住道：“要不我去你那邊當個副總什麼的。”
江城也笑了。他忍不住調侃道：“怎麼不管你的火鍋店了？”
“這個小店算什麼，隻要是麵粉廠能弄好了，這個火鍋店根本就不用管在乎。”這段時間火鍋店這邊已經是徹底步入了正軌，基本上不用自己在這裏每天都看著了，隻需要每天派人來這邊查一次賬就差不多了。
江城搖了搖頭。
“上次你給我的關於你這邊的火鍋店的章程，我看了一下，我給你修改了一下，咱們商量一下。”
江城從自己包裏麵又拿出來一份火鍋店的章程來，秦息拿過來一看，頓時眼前就是一亮。
江城拿出來的章程，基本上和自己製定章程沒有區別。
隻不過他在員工的晉升方麵做了大幅的修改。
比如滿多長時間，漲一級工資。每個月對員工工作進行評級。滿多長時間可以晉升，店長的工資除了基本工資之外，還有整個店麵的紅利分成。
工作超過多少年，可以晉升成為店長，在新店開業的時候可以選擇去新店擔任店長。可以說，江城的這份章程，把員工的利益和整個店麵的收益完全綁定在了一起。
別的不說，光是這個晉升係統，就是自己完全沒有想到的。
服務行業最大的特點是什麼，就是人員流動特別大，幾乎每天都在招人。
很多時候店裏麵都處於員工不夠的狀態，而這個方案裏麵，就連普通員工都可以分享到店麵收益，這樣的話，員工的流動性就會小很多。
再加上高工資的收入。這些店員根本就不用自己操心，會自發地約束自己的行為。畢竟自己的收入和員工的評級掛鉤。
想要賺大錢，就得把自己的評級升到店長級別。
到了這個級別到時候管理一個店麵，這個收入就不是漲幾百塊錢工資能比的了的了。
而且江城提到的一個關於員工培訓的機製。隻要是這個機製培養好了，到時候，合格的員工會源源不斷的自行產生，自己隻需要把控好大局，就能完全掌控。
這家夥把火鍋店的事情都給自己想好了。
她受了啟發，也提出了一些自己的意見，兩個人就在街邊的這個小攤旁邊，把江城弄好的這個火鍋店運行章程做了進一步的完善。
等到兩個人覺得差不多的時候，天邊的太陽已經是西斜了。
秦息把東西收拾起來，然後看著江城道：“你這家夥真的隻是上了一年多的高中嗎？這些東西你都是怎麼想起來的。”
江城也笑了，他伸了個懶腰道：“你現在與其想這個，不如趕緊把章程弄好了，然後趕緊來我這裏上班，秦副總。”
秦息白了江城一眼，然後對著江城伸出了一根中指，這麼大的事情，她可是要回去跟自己老爹商量一下的。
秦息回到了家裏麵，然後把自己老爹老媽喊來，然後把江城關於火鍋店的章程拿出來給他們看了一下。
兩個人雖然最開始的時候都不怎麼讚成自己女兒弄這個火鍋店，可是女兒的火鍋店現在搞得這麼紅紅火火的，他們也很高興。等到兩個人看到女兒手裏麵的章程的時候，全都挑起了大拇指，做出來這個東西的人，是個高手。