各自忙碌。
謝盡安和歸歆再沒有聯絡過。
不過之前都謝盡安給歸歆打電話，一旦他停止了這個動作，歸歆就像斷了線的風箏，遠遠地飄了出去。
不過歸歆有事情做，她和安德魯合資的那個公司，取名為意中達。她自稱取名廢，憑的就是一個感覺。
作為意中達的首位員工，吳丙對名字很不敏感，“挺好。”
七月份中旬開張，安德魯臨時有事，沒能過來中國。
那天，杜甲派錢乙去送花籃。
站在大廳正中，錢乙對公司名發表自己的看法，“意中人很發達？”
吳丙揪他一下，“瞎說啥呢，意大利、中國、到達、發達。”
錢乙嗯嗯點頭，裝模作樣地轉幾圈，之後悄然離開。
歸歆正在應酬安防公司銷售部的幾個領導，聲音飄進耳朵，但她裝沒聽到。
晚上在五星酒店擺了好幾桌，歸歆擺出長袖善舞的姿態，每一桌都去敬酒，喝得多了，借著酒意她問吳丙，“那個……雇主，還給你們錢嗎？”
吳丙咧開唇，笑容滿滿，“當然，我還在幫他收整H城TOD的資料。”
同樣都是打工人，誰有她財運旺？
一個工作崗位，賺三份錢。
所以說，理想還是要有的，萬一它就實現了呢？
*
這三個月，謝盡安基本都在新加坡。
之前，關茹對集團的控製力度不強，有幾個強勢部門，自成一方天地。換謝盡安上任之後，他們表麵上都很順從，私底下抱團合作，按照之前的方針行事，根本不把董事會放在眼裏。
另外還有謝弘靖，他始終不肯放棄，在邊上虎視眈眈，逮到機會就要重振旗鼓。
如果謝盡安是關茹一樣的脾性，拿到表麵的權力，隻要內部運作順暢，眼睛閉閉也就過去了。
但顯然他不是。
但他也不會貿然行事，默不作聲地觀察，同時招兵買馬，悄然地擴大自己的團隊。
達航集團成立至今，將近七十年，內部運作有其固定的邏輯，人員安排，盤根錯節。有時候你會覺得中間有好幾個旋渦，順著的，倒著的，悄悄地轉著。你不動，它自有規律，走得還挺穩，你若去動，牽一發而動全身，可能會轟然倒下一片。
關昶觀察過一段時間，深刻了解其中情況，如果他是董事長，必然會大刀闊斧，修整到自己滿意為止。但他不姓謝，也知道自己妹妹的斤兩，觀察清楚後，告誡她維持表麵平靜即可。
現在謝盡安上任，關昶與他近乎翻臉，所以連提醒都沒有，冷眼看他如何處置。
謝盡安感覺到壓力，不過他不急不躁，穩定地推進自己的改革措施。
他有一枚穩定的棋子：CFO沙陽平是他的人。
*
公司成立兩天，歸歆就幹了一件大事。因為安德魯沒能過來H城，她把吳丙派去了意大利。
“殺去他的老巢看看。”
歸歆發給她意大利南部小鎮的旅遊攻略，然後諄諄教導，“這趟過去你要多看多思多想，那地方風景優美，空氣清新，民風算是淳樸，有情飲水飽，你覺得自己能不能在異鄉過一輩子？如果覺得可以，再考慮追求表白啥啥的。”
吳丙沒想到歸歆是來真的，略略有些慌張，“語言不通，感覺不大行啊。”
歸歆咧開唇笑，“不去感受一下，萬一將來後悔。”
吳丙皺眉頭，沉吟片刻，“你說得對，行或不行，都要去考察一下。”