這其實他們也能忍，隻要他們團隊將新產品研發出來，那麼肯定就會受到重視。
可來到這子公司，處處受到排擠，即使自己團隊有什麼想法，也被自己上層領導故意壓了下來，根本就傳遞不上去。
所以這公司內部有個十分奇特的現象。
那就是真正幹活的，都是那些底層的員工，而那些功勞卻被上一層那些油嘴滑舌的領導瓜分。
長久以來，下麵那些員工就有這樣一種感覺，覺得無論自己怎麼幹都得不到獎勵，於是就慢慢開始擺爛。
既然拚死拚活和平時渾水摸魚擺爛，得到的工資是一樣的。
那他們為什麼要那麼努力工作呢？
於是他們就開始覺醒了，在公司渾水摸魚賺到的時間，才是自己真正賺來的。
有一些小領導實在是看不慣，畢竟員工這麼懶散，公司沒有業績，他們這些小領導還怎麼吃香的喝辣的？
於是員工和小領導之間的矛盾也越發激烈。
有一次一個小領導，想要殺雞儆猴，對著一個員工大罵。
誰知那位員工也不甘示弱，直接起身反抗：“我一個月工資才三千多，你特麼的經常叫我加班，加班也就算了還不給加班費。”
“恨不得讓我二十四小時待在工位上工作，你出這個價格請我回來，那麼就應該明白一個道理，那就是便宜沒好貨。”
“你出三千多的工資，那麼我就隻能幹三千多的工作！”
那位小領導想要直接將那新員工辭退，可那位員工卻是絲毫不懼，立即搬出勞動法和他硬剛到底。
最終小領導怕事情鬧大，隻好灰頭土臉地離開了。
而這種事情並不是個例，李欣豔雖然是個學金融的高材生，但是平時卻很少管理下麵這些員工的問題。
真正做事的人得不到關注，反而是那些遊手好閑的人，將所有功勞搶走了。
最終導致公司出現的問題越來越多，所以才會造成現在公司瀕臨倒閉的狀況。
當李博對顧賢說出這樣條件的時候，顧賢不由有點激動起來，有種千裏馬遇到伯樂的感覺。
“如果你說的是真的話，我敢和你保證，我和我的團隊一定不會辜負你的期望！”
“不過我事先聲明，我們團隊在研發上要花費很多時間，可沒有什麼功夫去討好上層領導。”
說著顧賢不露痕跡地朝著，李欣豔看了一眼，以前他們團隊就是太過專注研究的事情，沒有給上層領導送各種禮物，所以才會受到排擠。
如果李博也是這樣的人，那麼顧賢還不如帶著自己的團隊去別的地方。
聽到這話，李博頓時露出了笑容，信誓旦旦和他保證：“你放心，從今往後你們團隊隻管研發產品的事情，其他事情你們都可以不管。”
“遇到什麼事情，不用一層層上報，直接打電話給我，我來幫你解決！”
“如果你們還不放心的話，現在我們就可以簽這份合同，上麵有我剛才提到的所有條件。”
說著李博立即就拿出一份了合同，這給周圍的人都看愣了。
看樣子李博這是有備而來啊！