他知道，這不僅是數字的增長，更是團隊凝聚力與合作精神的體現。
妖小蘇繼續彙報：“在接下來的計劃中，我們將著重於技術創新和市場拓展，爭取在新的一年裏實現更大的突破。
我們將加大研發投入，推出更多符合市場需求的產品，同時積極尋求新的合作機會，進一步提升公司的競爭力。”
她的報告引發了與會人員的熱烈討論，大家紛紛提出自己的看法與建議，氣氛愈加活躍。江雲飛靜靜傾聽，心中暗自欣慰，團隊的智慧與創造力讓他對未來充滿信心。
隨著會議的深入，江雲飛注意到那遠的目光時不時地掃過會議桌，似乎在醞釀著什麼重要的提議。
終於，在妖小蘇的彙報結束後，那遠站起身，清了清嗓子，聲音略顯低沉卻堅定：“各位同事，剛才妖總監的彙報讓我深感振奮，雲清科技的成長離不開每一位員工的辛勤付出。在這裏，我想提一個建議。”
會議室的氣氛瞬間凝重起來，大家都將目光聚焦在那遠身上，期待著他的提議。
“我們即將迎來新年，作為對大家一年辛勞的回饋，我認為在年終團建活動中，除了常規的聚餐和娛樂活動，我們可以考慮給予員工一些實際的利益，比如獎金。”那遠的聲音響亮而有力。
江雲飛微微一愣，心中暗自思索。
獎金的確是一個很好的激勵措施，能夠讓員工感受到公司的關懷與認可，進一步增強團隊的凝聚力。
他環顧四周，發現許多員工的眼中閃爍著期待的光芒，顯然這一提議得到了大家的認可。
“我覺得這個主意很好。”江雲飛終於開口，語氣堅定而溫和，“我們的團隊在過去一年裏付出了很多，給予他們一些實際的獎勵，能讓他們更加有動力去迎接新的一年。”
那遠滿意地點了點頭，繼續說道：“那麼，我會盡快安排這次團建的具體細節，並製定出獎金的發放方案。”
會議室裏再次響起熱烈的討論聲，大家紛紛表達著自己的想法，氣氛變得愈加活躍。
.........
會議結束後，江雲飛走出會議室，心中對接下來的團建活動充滿期待。
就在這時，妖小蘇走了過來，臉上掛著笑容，“江總，關於團建活動的獎金發放，您覺得應該如何製定標準呢？”
江雲飛停下腳步，思考了一會兒，“我們可以根據員工的工作表現和貢獻程度來製定不同的獎金等級，確保每個人都能感受到自己的努力得到了認可。”
妖小蘇點頭表示讚同，“這樣一來，大家會更加積極地投入到工作中，形成良性循環。”
“沒錯。”江雲飛微微一笑，“我們要讓每一位員工都能感受到自己是這個大家庭的一部分。”
“那我這就下去分配一下。”
“好。”