初當初進入伯明翰工業大學學習屬於省立與伯明翰工業聯合辦性質最後一學年應回到省立不過初人賴在英國誰也拿她沒有辦法。這次也明確提出要求要留在海外公司工作從創建之初初就參與到歐洲分部的工作當中對海外業務相當熟悉隻是曆練不足一時還無法承擔重任關鍵是陳家人都舍不得往她身上壓擔子。初頗為不屑強調林泉創立聯投是也隻有二十二歲母親陳秀恨不得兒女都回到身邊來最怕初被留在歐洲工作不回來愛心劇烈泛濫這次好歹讓她先進入聯投進行為期半年的實習生涯。
歐洲分部全稱聯合矽業貿易公司為便於避稅歐洲分部獨立泳將獨立核算行政上劃歸聯合新能源市場部管理。歐洲業務對聯合新能源十分重要林泉又將歐洲分部以及去年成立的北美分公司貿易公司）提到與市場部平級的位置由袁鑫孫菲菲親自坐鎮。
林泉有意在聯投旗下成立國際事務部負責外業務的管理為進一步將海外業務整合做準備隻是一直找不到合適的主帥人選。
免得初找借口東跑西走到時間母親陳秀整個嘮叨林泉想讓初到行政部給攀春兵當助理攀春兵心痛得眼淚都快流出來了他有幾兩膽子敢用初這個姑奶奶當助理？
麵對聯投總部目前的高層結構攀春兵是有很大怨言的到底聯投總部就是一個女權主義集中營特別是證券部分離出去成立獨立的證投顧問公司之後公司的男女比例就失調了從集團總裁到主要部門高級經理大部分是女性。公司午餐休息時間聊的話題永遠是減肥、美容、購物等等。
攀春兵心想自己堂堂高級副總裁的身份淪落到打雜地份上主管行政部與行政部下麵的安全事務部總務部奈何行政部裏錢衛國、季永資格都不比他淺。
惟一讓他欣慰的事五翠懷孕了在戳破n個套套之後的陰謀終於實現了。
攀春兵覺得不能明確提出行政部不接受初的意見這個風險太大了便要求改善公司的男女結構特別是高層男女人數的比例林泉看了看攀春兵道：“要不讓老錢也當副總可是兩個副總管一個行政部你不覺得別扭？”
“要不再設一個人力資源部？每家公司都有人力資源部的聯投好歹是家大公司的不過去啊”。
“就四五十號人有必要嗎你不嫌機構臃腫？再人事歸張碧筠管。你找她商量去。”
“張碧筠要是同意。我還找你啥勁啊？你不知道啊那開會孫菲菲眼睛在會議桌前地人臉上溜了一圈最後讓我去倒水我好歹也是副總。”
“初現在到公司心裏雖然有點委屈但是畢竟是行政部的員工你倒是可以指使她去啊！”
攀春兵咂咂嘴見林泉揣著明白裝糊塗覺得糾纏這個話題很不明知討論到最後決定成立工會合適便讓錢衛國去當工會主席享受副總級待遇攀春兵更不敢無恥到將初雖到工會給錢衛國當助理心裏抱怨著：“就當姑姐姐伺候吧。”
聯投展的度太快對人才的需求極大每每成立一個新的項目好不容易聚集起來的人員就散到下麵的項目公司裏去了每次成立新地公司聯投總部都要空掉許多沒有哪個崗位能長時間留住人能力不行的要調動低一張崗位試用;能力強的要放到下麵地實業公司去鍛煉。
下麵的項目公司在人力資源方麵的缺口也很大目前還無法向總部輸送人才。
林泉創立的星湖實業。聯合新能源都能高標準嚴要求的實行現代企業的管理製度執行力極強反而總部看上去缺乏現代企業的次序人員地流動性太大是很關鍵的一個原因。
不僅聯投總部聯投名下的各個實實體對人才的渴望是十分迫切地特別是聯合新能源成立的時間短還沒有形成穩定的中層管理層。技術研中心聯合太陽能電力聯合太陽能照明聯合太陽能科技都需要大量的技術研管理人員進入冬季招聘工作成了聯合新能源地重中之重特意成立以戴明為的人事專案組在份之後就遊走於高校密集的各大城市除了大型招聘會之外還到著名的機電、材料電氣自動化專業院校開設專場招聘會。
靜海市在春節到來之前的第十在靜海市體育會展中心舉辦應屆畢業生大型專場招聘會聯合新能源包下一個展廳一下子鋪開十二個招聘席聯投總部擠在裏麵就顯得氣多了。
這年的冬特別寒冷林泉凍手凍腳抱怨著：“臉凍得通紅多帥的形象也毀了。”
“你就別抱怨了舒暢一定要自己找工作咱們過去幫她看看。”