聯投的成功散出耀眼的光芒所有清楚聯投展曆程的人都會禁不住驚歎。聯投之所以成功的因素很多政府資源無疑是托起聯投騰飛最堅實的基礎還包括集結林泉身邊的優秀團隊當然還有一個不可忽視的因素就是聯投培養主管的機製。
星湖實業的中層主管幾乎都到底下的分店折騰過相當長的時間兩千年與零一年星湖實業員工最艱難的時期為了跟上公司的成長步伐絕大多數的主管都過得相當辛苦林泉就像一隻老鷹一樣督促中層主管的成長。
零零年所有進入星湖實業的新員工開始一項傳統進入公司之初都會觀摩一係列與鷹相關的記錄片其中真實拍攝老鷹救鷹學飛的過程。先鷹爸鷹媽會丟棄以前築巢的羽毛然後把草也銜走讓巢裏變得越來越不舒服接著他們會把樹枝能丟掉鷹沒有溫暖的巢隻能蹲在光禿禿的樹枝上沒有多久就會覺得很不舒服隻好學飛。如果鷹膽怯不前鷹爸鷹媽幹脆就把鷹推出巢。如果鷹沒有展開翅膀鷹爸鷹媽會飛過去將鷹接住把鷹抓回巢。這麼做隻是為了把鷹再一次推出巢去直到贏學會飛為止。
幾乎零零年進星湖實業的所有員工都經過這種學飛的艱苦經曆在星湖實業剛起步的那段時間薪資待遇不是很高的那一階段星湖新聘員工的淘汰率相當高最初應聘的上百名應屆畢業生不足四分之一人最終堅持下來。
接下來星湖實業的待遇逐步提高零一年底已經是省城少有的高薪公司新進人員的淘汰率才穩定在一個可以接受的範圍內當然公司環境地轉變新進員工不用忍受除了時工作還要學習提高的艱苦也是很重要的一個因素。
那些最初進入公司的員工大都成為各級主管他們看到新進員工的舒適環境就會感慨萬千：“再晚兩年加入聯投就幸福多了大老板現在沒精力親自抓新進員工地培訓了不過千萬不要急著跳到主管一級你會很快現地獄一樣的生活在前麵等著你。”
對這種環境體會最深的莫過於張碧筠她從九九年以借調的形式參加星湖一直就是林泉最主要的助手之一。在林泉周圍地人都迅成長林泉的脾氣是溫和的但又是尖銳的。他沒辦法忍受停滯不前與懶惰他對環境的期望很高對新事物保持興趣觀察環境能讓一切變得更好同時督促他人對周圍的人有著強烈的影響力這才是一個領導者的素質。
林泉在西宅中學任教地那一段經曆可以是他這種性格的極端體現。
在新博地這幾召集金屬研究所、西電集團、新博電力的代表們新博參加臨時召開的股東會議。通報日本矽材料合作會議的相關事宜。上午安排會議下午安排參觀新博矽業的工程現場張碧筠還給林泉安排兩為新博矽業的骨幹員工進行工作理念方麵地課程。
十二月三十日林泉坐在新博矽業給他準備的臨時辦公室裏準備再過一段時間就返回新博酒店。
李麗推門進來：“園區的劉副主任想見林總你……”
林泉想起那名容貌豔麗的女人將手頭地事情停下來吩咐李麗：“你安排她到會客室稍待給我五分鍾的時間。”
作為能影響到羅平地女人林泉不敢太怠慢又琢磨不透她現在趕過來的目的手扶著鼻梁想了一會兒。
“這次不用我站在門外敲半門了？”劉靜推門進來明亮的眼睛注視著林泉。
“劉主任有找過我？”林泉疑惑的問打了個哈哈四月份酒店的事不管劉靜有什麼用意林泉口頭上是絕不會承認的。
劉靜微微一笑坐到林泉的對麵：“我這次來是作為新博負責這次招商引資的代表向林先生求援來了林先生不會拒絕我吧。”
“聯投雖然作為新博矽業的控股股東但是會組中其他股東的意見來做決定劉姐這麼可是要讓我為難了。”
“聯合新能源不是對矽材料中心百分之百控股嗎？聯投對聯合新能源的控股呢”劉靜準確出聯投名下兩家企業之間的關聯“二期項目以及新投資項目的決策取決於矽材料研究中心林先生真的需要尊重其他股東的意見嗎？”