被盯著胸部、臀部等盯著看引起不適也是性騷擾的，這個常見卻不被重視，主要是同樣會引起對方不適，但卻不好舉證。畢竟很難證明你被盯著看了多久，沒有視頻證據，也很難分辨他看的哪裏。
以升職加薪作為交換條件或以考核業績、工作調動、辭退為由施壓提出性要求
這種在職場上下級間比較容易出現，有的領導覬覦下屬美貌，提出無理要求，並以晉升、調動、辭職、業績考核為理由，壓迫威脅員工，強迫發生性關係。這種隻要證據充分就是性騷擾。
被強迫發生性關係，隻要是當事人不願意，被強迫發生性關係就是性騷擾，甚至是性侵害。隻要出現這些行為都是可以告他的，不應該因為他是誰就放過他，這種行為是不正確的，隻隻會助長他的囂張氣焰，讓他覺得你們好欺負。那麼你知道公司裏還有其他人又被他騷擾過的嗎？”
女孩略微思考了一下之後說道：“嗯……確實是有這麼回事兒存在，但一般人都不敢輕易地將其宣之於口。要不是這次媽媽帶著我去拜見了郭教授，給了我莫大的勇氣和鼓勵，恐怕我還是沒有膽量把真相講出來。說真的，我很感激你們給予我力量，讓我能夠鼓起勇氣去正視這一切。”
葉子看了女孩的表情後說：“好了，你起碼現在開始學會了要保護自己也不錯啊！這次既然我來了就不會讓這個人渣逍遙法外的放心吧！”
會議上公司的人事介紹了葉子是來公司實習的人員，讓葉子才來要多多和大家學習有什麼不懂的地方就問，公司的人都很好相處的。
葉子在公司等了很久，並沒有見到女孩口中所說的那位部門經理。他向周圍人打聽後得知，這位經理好像因為工作原因已經出差去了其他城市。這讓葉子感到有些失落，但同時也明白自己不能就這樣放棄。於是他決定繼續等待下去，希望能夠有機會見到這個所謂的人渣。時間一分一秒地過去，葉子開始變得有些焦急和不耐煩起來。他不停地看著手表，心中暗自祈禱著經理能夠早日歸來。然而，隨著時間的流逝，他的希望似乎越來越渺茫。就在這時，一名員工走過來告訴葉子，經理可能需要一段時間才能回來，建議他先回去或者留下聯係方式以便後續通知。麵對這個情況，葉子陷入了沉思之中......
也不知道對方究竟需要多長時間才能夠回來，看目前這種情形，似乎也唯有先同其他人員將彼此之間的關係妥善處理好，然後再嚐試著去深入了解一下對方的具體狀況，瞧瞧是否有可能從中探尋到些許有用的線索。畢竟，必須要搞清楚此次事件中的受害者到底有多少人，如此一來，方能夠在日後將這位在職場中肆意性騷擾他人的無恥之徒順利擒拿歸案。