“老許，這你就不知道了。”邢柏十分認真的說道:“就是因為考慮基層官兵的心態，所以一些事情，不能死板的下達命令，強製他們去執行，必須要讓他們心甘情願，發自內心的去執行效果才最好。”
說到這，邢柏一臉回憶道:“想當初，我在合成旅的時候，沒少用這種手段去激發合成旅官兵的鬥誌，咱們身為主官，你還是正委，要學會多用手段PUA基層官兵。”
聽見邢柏的話後，大校徹底無語了。
大校身為正委，本身就是主持思想工作的，但現在聽了邢柏這番話後，在他看來，邢柏這個師參謀長不去當正委都可惜了。
這種手段簡直是把人心給抓的死死的。
沒錯，邢柏對於人心把握這一方麵實在是太熟練了，想當初，邢柏從合成營營長成為合成旅旅長。
合成旅的訓練強度敢說第二，全軍就沒有哪一支常規部隊敢說第一，在這樣的高壓訓練強度下，合成旅官兵全都是堅持了下來，靠的是什麼?
一是全方位的保障，保障官兵訓練時候的安全，保障官兵訓練後的飲食，把葡萄糖當水喝，其他哪一支常規部隊能做到?
二是邢柏對人心的掌握，通過經常PUA官兵的方式，來加強官兵的心裏素質，讓他們一次次突破自我，能夠堅持下來，從而沒有發生一些意外。
雙管齊下的手段，才造就了合成旅官兵如今強大的戰鬥。力。
哪怕在邢柏走後，現任合成旅旅長滿誌通過以前的耳濡。目染，依舊在延續邢柏在的時候，所帶兵的一些風格和手段。
這種手段一而再、再而三的用雖然老套，也會被人看出來，但確實很有用。
利用軍區司令員前來基層視察，讓全師官兵振奮的這股東風，邢柏稱熱打鐵，提高訓練強度，憑借著這股勁，絕對不會因為年關的即將到來，而讓Z師官兵的心態受到影響。
Z師現在才剛出點成績呢，這點成績就驕傲滿足了，那能有什麼前途?
身為師長的戚龍，雖然不滿邢柏讓他扮演壞人這個角色，但從心裏來說，還是很支持邢柏這個做法的。
讓Z師變強，是他這個Z師師長一直以來，不變的願望。
在邢柏的雙管齊下的手段下，Z師很快便是刮起了一陣高強度的訓練風。
目前Z師各單位的訓練方式，一是數字化大練兵的模式，更加的科學，能夠更加清楚的找出問題，二就是時刻培養官兵的戰爭意識。
在動員大會結束後，各單位主官也全都在自家單位打起。了爭分奪秒，時刻訓練的口號。