實際上，信業公司雖然保持著良好的運營狀態，但想要進一步擴大經營，卻麵臨著現金吃緊的困難，更準確的說，這種困難從信業創業伊始就貫穿始終，隻是在收購了聯友公司之後變的更加嚴峻。
上海信業在建立5年的時間裏，先後收購了近十家公司，成功的完成了以小吃大的創舉，也因此，公司內股權結構複雜，黃宣於這個時候拋出一個等同於注資的計劃，立刻引起了公司內部的重視。
事實上，公司的董事長，擁有68%股權的餘立業早就知道了黃宣的身份——金陵黃家的嫡長子，但不知出於什麼目的，他卻未告訴甘離正。
這樣的結果令技術總監先生感到很尷尬，不過，卻並不影響信業公司的判斷。
第二天中午的時候，信業公司董事長餘立業與其他四名董事同時來到了石頭城的喜來登酒店。
對於他們而言，新型的密碼程序很重要，1200萬的注資也很重要，但黃宣的身份卻更重要，能夠與金陵黃家拉上哪怕那麼一點點的關係也是有用的；另一方麵，黃宣雖然對於經營一間公司沒有多大的興趣，但如果能夠找個理由將錢合理的用出去，以免老媽再次沒收，那麼一家運營良好，而且潛力巨大的公司也是可以的。
當然，更重要的是洛林對此有興趣。他的原始說法是：“這間公司我聽說過。”
黃宣覺得，這就足夠了。
談話的氣氛友好而輕鬆，雙方見麵的後，餘立業的第一句話就是：“歡迎黃宣先生加入信業董事會。”
之後的一切談判，都可以將之稱為增進友誼。
餘立業是個60餘歲的老人了，兩鬢斑白。這個年紀經營著一家高科技的軟件公司是很令人奇怪的，至少不是中國風格的。準確的說，他的確不懂得多少計算機方麵的知識，但是他了解人，並且熟悉經營。
從信業公司的發展軌跡中就可以發現，餘立業的主要手段就是收購與收買，他收購對方公司，收購他人的程序，挖角優秀的員工，這一切讓一個對軟件幾乎一無所知的老人成為了中國軟件業的一份子。
雖然手段並不是很光彩，但餘立業的商業手段基本上都是幹淨的，在閱讀洛林的資料後，得出這樣的結論之後，黃宣的態度也變的好了起來。就像他的家人一樣，商業本身是不討論光彩的，如果一定要談論商業道德的問題的話，那麼幹淨就已經是最大的褒獎了。
另外三名董事與甘離正的年紀相當，似乎均是技術出身，說到黃宣的程序滿口稱讚，連綿不絕，這讓黃宣顯的略微有些尷尬，更是沒法回話，他甚至看不懂那兩個程序上的注釋，更勿論與人交流了，即便是有洛林閣下的幫助也沒有多少用處，洛林隻懂得照本宣科，靈活的問題總是漏洞百出。
就這樣，黃宣不得不與餘立業展開友好的對話，這令他的感覺很怪異，原本在他的想象中，要像母親或者自己的幾個叔叔那樣談生意，也許是自己三四十歲的時候的事情了，沒想到在自己初三的年級就實現了，這多少有些滿足感。