樸振赫敲著桌子說道。
來到DS電信後，他迫切地感覺到，需要不斷地給這些老人施壓。
“我們必須得開拓新業務。”
“新業務？您說的是什麼樣的新業務呢？”
“具體是什麼新業務？得由大家來告訴我。”
“.…..以前不是沒有做過開拓新業務的嚐試，但是都不太成功，與其盲目地開拓新業務，還不如努力把現有的業務做好。”
樸振赫看著這名高管。
“人們經常說，失敗是成功之母，但我卻不這麼認為。因為我看到，我們失敗以後，反而變得怯懦和不思進取了，是這樣吧？”
聽了這話，那名高管的臉一下子紅了。
“隻有成功過的人，才會知道成功能夠帶來的喜悅，從而不畏懼挑戰，不斷進取。各位是打算就這樣一直幹到退休嗎？那是絕對不行的。以後，我們每周召開一次新業務討論會，大家不必局限於負責的業務，每個部門都要提出開展新業務的思路、想法和建議，如果沒有的話，可以直接收拾東西回家了。”
“董事長，不必局限於自身的業務……”
樸振赫看著問話的人。
他事先看過金俊宇整理的高管資料，知道說話的這個人。
“林舜一內容(contents)戰略室長，您對我的提議，有什麼不滿嗎？”
麵對樸振赫的質問，林舜一室長不吭聲了。
樸振赫知道他想要說什麼。
“我不是不知道，公司的研發中心每月會提交新業務發展報告。你們作為內容戰略、新媒體戰略、內容事業部等業務運營部門，運營平台的業務還管不過來，哪有時間考慮新業務？你們是這麼想的吧？”
樸振赫邊說，邊用眼睛掃視著他提到的部門負責人。
這些部門的負責人都吃了一驚，他們之前並沒有與樸振赫打過什麼交道，可他卻把每個高管都記住了。
之前，樸秀萬擔任董事長的時候，熟悉高管就用了半年的時間。
樸秀萬並不是記憶力差，他是沒有把這件事情當回事兒。
但樸振赫認為，自己作為董事長，必須快速地了解每個高管的能力與業務開展情況。
當然還有這方麵的原因，就是柳正傑以前做過銷售，所以他鍛煉出了快速記住人名和長相的能力。
“開拓新業務不是一件容易的事情，但是因為困難就不做了嗎？從現在開始，不能再下麵提交方案，大家隻是坐在這裏品頭論足了！以前，新業務開發之所以失敗，就是因為你們這些上了年級的人，不了解市場和現在年輕人的需求，把下麵提交的方案都槍斃掉了。你們認為可行的項目，反而無法滿足時代和年輕人的需要。”
樸振赫繼續說道：
“從現在開始，每個部門都要著手開發新業務，大家必須親身感受一下市場和年輕人的消費需求，這項工作將列入今年的績效評估。”
說到這兒，他停頓了一下。
“每周提出一項新業務，這個要求適用於每個部門和每位高管，將在會議時當場進行評價，評價的結果將影響到以後聘用合同的簽訂。具體的要求，由金室長來向大家做說明吧。”
說完，樸振赫就起身走出了會議室。