“怎麼啦？”
“李鍾武會長聯係了大洋律師事務所。”
“大洋律師事務所？他要做什麼？”
黃秘書說道：
“據我所知，李鍾武會長和家族成員的財產管理，是由大洋律師事務所負責的，有可能是要把公司的股份轉給少爺……”
“嗬嗬，老爺子的動作好快啊。”
“少爺不會是要投奔東井產業吧？”
樸俊萬搖了搖頭。
他來到落地窗前，看著夜幕下的鍾路。
“如果他真的做出了那樣的決定，老爺子就不會這麼著急了。”
“會長，您看我們是不是也應該有所動作？如果少爺真的去了東井產業，可就不好辦了。”
“你說得對，在新年的人事任命裏，把振赫也加進去。”
“是。”
黃秘書笑著答道。
樸俊萬也笑了，繼續自言自語著：
“勝負師……”
他邊欣賞著首爾的夜景，邊慢慢地品味著杯中的威士忌。
*** *** ***
從姥爺家出來以後，樸振赫並沒有直接回家，而是回到了公司。
到了公司，他發現玄易洙帶著手下人還在加班，有些人在整理巴斯馬亞項目應收款的賬目。
樸振赫過去與他們聊了兩句，為大家加油鼓勁兒後，向自己的辦公室走去。
玄易洙也跟著他來到了辦公室，一進門就興奮地說道：
“本部長，問題都解決了！”
“怎麼這麼大驚小怪的？”
“您不僅解決了巴斯馬亞項目應收款的問題，還把那塊地賣了兩倍的價格，我怎麼能不興奮呢？”
“咱們買地的時候，新都市開發計劃還沒有公布，現在則不同了，既然情況變化了，價格自然也跟著變化。”
“公司一下子就活過來了！”
“最關鍵的資金問題解決了，機構調整是不是就更加遊刃有餘了？”
“是的，建議進一步提高自願離職人員的補償金，原本計劃根據工作年限，支付24個月到36個月的工資，現在資金充裕了，對於45歲以上的人，可以統一支付48個月的工資。”
如果在四五十歲時離開公司，在韓國通常很難再找到工作。
四十歲以下的人如果從大公司離職，一般無法再進入其他大公司工作，隻能去中小公司，或者自己做些什麼。
【說明：韓國實施的是養老保險製度，符合要求的人在60歲以後才能領取養老金，而且金額有限】
樸振赫不無遺憾地說道：
“必須得推行自願離職(注:實際上部分員工為勸退)嗎？”
“隻整理公司的中高層，也不是不可以，但那樣的話，機構調整就不夠徹底。對於一般員工推行自願離職，還是有必要的，”
“如果不精簡人員，人工成本下不來，工作效率也提高不上去......不過，每個部門一定要減多少人，不要那樣搞，還是讓大家自願吧。”
“是，我知道了。”