樸振赫自言自語道：
“看來是飯碗難保啦。”
金常務嚇了一跳。
“什麼？”
“數字不合格啊。”
“您，您在說什麼？”
“沒事兒。”
樸振赫看了看，筆記本上5000萬的數字，然後笑著抬起了頭。
李常務坐在那兒，後背已經冒出了冷汗。
為了準備與本部長的麵談，他連午飯都沒有吃，進行了充分的準備，包括國內銷售的現狀、趨勢到未來的工作計劃等等。
還在手下人的麵前，演練了幾遍。
盡管如此，真的見到樸振赫以後，他還是緊張得要死。
其實他的歲數已經可以當樸振赫的叔叔了，但是誰讓樸振赫自帶光環呢！
他是會長的長子、機構調整本部的本部長，一個掌握著生殺大權的人。
今天，一到公司他就把社長轟回了家，表現出了極其果斷的行事作風。
一想到這些，李常務就感到腿有些發抖。
看到李常務的腦門上冒出了冷汗，樸振赫笑著說道：
“李常務，您昨天看英超比賽了嗎？”
“什麼？”
“您覺得今年誰最有希望奪冠？會是利物浦嗎？”
“嗯？”
“有競爭才有意思，現在利物浦的積分領先太多了，沒有懸念了。
剛才金常務說，賽程剛過一半，還無法確定最終誰能奪冠，您覺得呢？”
“這個？”
樸振赫把筆記本放到一邊，與李常務隨便聊了起來。
李常務吞吞吐吐地，不知道該如何回答了。
樸振赫又隨便提了幾個問題，他同樣都沒能摸著頭腦。
結果，10分鍾的時間就這樣過去了。
麵談結束，張秘書進來把李常務領了出去。
“張秘書，感覺麵談的效率太低了，把每個人的時間縮短為5分鍾吧，隻要一到5分鍾你就進來，好吧。”
“是。”
在給5個人做完麵談以後，樸振赫覺得10分鍾都太多了。
10秒鍾就可以完成的事情，卻花費了10分鍾，於是，他進一步壓縮了麵談時間。
就這樣，高管的麵談結束了，樸振赫在A4紙上寫下了自己的評價結果。
然後，他把那張紙交給了張秘書。
“請把這個交給樓下的金震組長。標記星號的是一定要裁掉的人；標三角的呢，可以考慮裁掉，如果覺得有需要，也可以留下；最後，畫圓圈的是必須留用的人，絕對不能裁掉，明白了嗎？”
“明白了。”
張秘書接過紙，下樓把它交給了金震組長。
金組長已經聽說了樓上麵談的情況，但他沒想到，結果這麼快就出來了。
他趕緊把第二輪的高管評估報告整理了出來，然後拿著機構調整本部的評估結果和樸振赫的那張紙，來到了玄易洙的辦公室。
*** *** ***
玄易洙把金震拿來的兩份結果，進行了仔細的比對。
“副社長。”
“今天是來這兒的第一天，叫我副社長也就叫了，以後注意還是要叫我次長，我是以機構調整本部的次長職務，被派到這裏來的。”