新員工還是老員工，沒有太大區別。
關鍵是自己招聘的人，必定更適合自己的心意。
王達激動地連連點頭，看向趙詠薇的視線裏充滿了迫不急待，他恨不得立刻招人，馬上研發。
隻要他能把趙詠薇口中的外賣平台研發出來，對公司做出旁人難以企及的貢獻，再不會有人不長眼地議論他是校內網過來的不可信了！
得到了趙詠薇的同意之後，王達帶領周宇和路朝陽風風火火地開始了招兵買馬。
“看王達這個勁頭，怪不得當初他能以一己之力創建校內網。”吳東來感歎道。
三人任由王達張羅，但一直在背後關注他的一舉一動。
在一天加班時，吳東來突然來了這麼一句。
梁文斌頭都沒頭，“單論個人能力，他未必就會輸給我們。”
當初跟在王達身邊的人也不好，可是那些人跟王達最大的共同點，就是都是搞技術的，在管理上太生澀，出現了太多的漏洞，不但讓他們有機可乘，還讓白旭東鑽了空子。
當然，最重要的是，有了他們公司珠玉大前，先一步搶占了市場上的先機，晚一步推出的校內網就變得不是那麼亮眼了。
想到這裏，梁文斌抬頭，嘴角含笑地看了一眼正盯著電腦屏幕認真工作的趙詠薇。
他沒有忘記，當初是因為趙詠薇的提議，他和吳東來才會在大學畢業之前就投身於心朋友的研發之中。
否則的話，等到兩人進入社會再正式研究，那個時候一切就都晚了，極有可能他們的經曆會完全相反，成為行業第二被白旭東逼迫的人，很可能就是他們仨了。
吳東來見狀撇了撇嘴，明明跟他說話的人是自己，梁文斌可倒好，對自己說話時頭也沒抬，卻莫名深情地看向趙詠薇。
真是夠了，跟他倆一個辦公室，天天吃撐！
還是早點搬出去吧。
招聘廣告一掛上去，幾天之內數百個簡曆蜂擁擠進人力經理的郵箱。
人力經理知道這次主要是為王達招聘部門員工，一早便向對方打聽清楚他的一些要求。
這樣，她篩選簡曆的時候能更有針對性。
以往隻要簡曆上沒有大問題，學曆背景符合崗位要求的簡曆，人事經理就會留下。
至於工作經驗，他們公司還真不太看重。一個剛成立幾年的新公司，三位老板也願意給年輕人機會。
可是這一次，王達清楚地表示了隻招收有工作經驗的，至於應屆生和明年夏天畢業來尋找實習機會的，一概不予考慮。
說這話的時候，王達麵色不太好，人事經理識趣地沒多問。
反正是他要招人，招到的人也是給他用，自然一切由王達說了算。
至於現在是年底是招人的淡季，王達的要求會不會導致不容易招到滿意的人選，不容易在短時間內把所有崗位都招滿？
人事經理表示，她現在不會多嘴，等到情況不佳的時候，王達頂不住了的話，自然會主動提起。