他們這些搞技術的，真要處理起複雜的人際關係，肯定不如他。
趙詠薇和梁文斌去外麵買早餐。
“你覺得鄭明達有了外心？”離辦公樓走出一段距離後，梁文斌問道。
趙詠薇搖頭。
昨晚吳東來問他是不是要跳槽時，他臉上的神情不似作假。
“沒有外心，但心裏有了不滿，恐怕倒是真的。”
除了他們仨，鄭明達是公司裏的第四人，也是他們最開始招進公司的員工。
一開始的時候，他們的確一度把他當成了核心管理員當中的一份子。
不然的話，他最初的辦公位也不會跟另外三人一起，位於同一個小辦公室裏。
在公司發展的最初階段，他也確實幫忙出了不少的主意。
隨著公司規模的壯大，公司員工的增多，公司管理也越發正規化。
鄭明達說到底，隻是一個部門經理而已。
在重大決策上，他並沒有話語權。
也許是意識到了跟他們的區別，鄭明達慢慢主動脫離了他們的隊伍。
即使不在外麵跑業務，在公司裏也很少跟他們待在一起。
公司搬到新址後，更是主動把辦公位選在了同部門員工的旁邊。
一切都無可厚非。
但現在回想起來，也許從那時候開始，他慢慢有了不滿吧。
趙詠薇長歎口氣，“也許一開始就是我們錯了，不應該把他當作是我們當中的一員，給他造成了錯覺。”
的確，三人是老板，可以拿分紅。
鄭明達呢，拿的是工資和獎金。雖然工資和獎金很優厚，但人哪，就怕對比。
沒有之前差點成為他們小團體中的一員，他會很感激如今他們給的待遇。
可有了三人在前麵對比著，他會覺得委屈，覺得自己為公司付出了那麼多，他得到的報酬應遠遠不止這些。
梁文斌緊皺著眉頭，語氣裏有些不耐煩和焦躁。
“當初看在你的麵子上，才會對他有額外的待遇。沒想到，他竟然得寸進尺。”
以他的角度來看，鄭明達不過是完成了本職工作而已。而且那麼多工作也不是他一個人完成的，他手底下那麼多人呢。
公司付給了他優厚的報酬，他不但不知感恩，反而還埋怨上了他們仨？
“他怎麼不想想，換作其他公司，他完成同樣的工作，能換來眼下的薪資待遇嗎？
他莫非，還想成為公司老板不成？”
梁文斌一語道破。
趙詠薇揚了揚眉，眼睛裏倒映著他錯愕的表情。
“他覺得委屈。他想在公司裏擁有超然的地位。不一定要等同於我們仨，但必須得彰顯出他與其他人的不同來。”
近來，因為新功能的研發，設計部門的很多員工都得到了公司的嘉獎，在公司裏的口碑也得到了提高。
但實際上，論起在員工裏的地位，鄭明達還真地是獨一份的存在。
隻是，他並不滿足於此。
梁文斌已然明白了。
鄭明達未必有什麼野心，但就是別扭地不甘心於現階段他在公司裏的地位。
“難不成，還要我們專門給他開個表彰大會，細述一下他為公司都談成了哪些業務？”