現在在許多國家和地區，學曆是衡量一個人教育程度和知識水平的主要標準。因此，用人單位往往會根據學曆來篩選應聘者，因為這是一種相對簡單、易於操作的衡量方法。此外，一些用人單位可能認為，通過高等教育的篩選和考核，能夠獲得更有素質、更有潛力的員工。
人才市場的供需矛盾，在一些行業或領域，人才的需求量很大，而供給量卻相對較少。在這種情況下，用人單位可能會更加關注應聘者的學曆背景，以篩選出更符合要求的人才。這種做法可能會忽略一些能力較強但學曆較低的應聘者，從而導致人才市場的供需矛盾進一步加劇。
受傳統觀念的影響，在一些文化和社會背景下，學曆被認為是衡量一個人社會地位和價值的重要標誌。因此，用人單位可能會更加注重學曆的高低，而不是能力的大小。這種傳統觀念可能會影響到用人單位的招聘決策，使得他們更加傾向於選擇學曆較高的應聘者。
能力評估的難度開始很難評估，評估一個人的能力大小並不是一件容易的事情，需要花費大量的時間和精力。相比之下，查看應聘者的學曆背景則相對簡單、直觀。因此，一些用人單位可能會選擇通過學曆來初步判斷一個人的能力水平，這種做法雖然不夠準確，但卻是一種相對高效的篩選方法。
所以現在隻看學曆高低，不看能力大小的做法並不一定適用於所有行業和領域。在一些需要高度專業化技能或實踐經驗的行業或職位中，能力往往比學曆更加重要。因此，用人單位應該根據具體需求和情況來製定招聘策略，綜合考慮應聘者的學曆、能力、經驗等多方麵因素，以確保招聘到最適合的人才。
“哥哥，你怎麼不說話了？你在想什麼呢？”
“璐璐，哥哥沒有想什麼，剛才跟你聊天聊到了關於文憑的話題，我想到了以前看到過的一篇文章。”
“哦，對了哥哥我問你，這次在爸爸的老家，後來你有意把我和媽媽帶回了建鄴，你是什麼意思？”
“璐璐，你還小大人的事情有時候你也不一定完全懂，其實哥哥也不懂，我就想自己還有很多的事情要做，不能在村子裏一直陪著爸爸修爺爺奶奶他們的墓地，要回來做自己的事情，對於爺爺奶奶修繕墳墓的事情就由爸爸一個人在老家花錢找人操辦就行了，我當時不是給爸爸留下一張銀行卡了嗎？還有要是我們都留在哪個地方，生活也不方便，也會給周奶奶的家裏帶來一些不方便的，你像在那個地方洗澡、睡覺等等都沒有在自己家裏方便不是嗎？”
“哥哥，雖然我從小到大也沒有過什麼富裕的生活，千金小姐的生活也不知道是什麼樣子的，在滇越，雖然說家裏的房子沒有你家現在房子豪華，但是每天的生活還是感覺很溫馨、舒適、方便的，在爸爸老家的那幾天真是感覺不是太方便。”
“就是嗎，……，所以現在你不要想得太多了，在燕京這個地方，等你將來混熟了、有了同學、朋友了，也可以出去玩一玩走一走，就不需要每天都悶在家裏了。”
“哥哥，我現在還小，沒有想到好朋友什麼的……”
“恩，璐璐你說的也對，別說你這個年齡，即便是成年人也無法確定什麼樣的相處關係才是他們真正的朋友。”
秦楓和妹妹聊到關於朋友的話題，腦子裏就想到了一句俗話：“朋友千千萬，知己有幾人？”表達了一個人在社交生活中常見的感慨。這句話的字麵意思是，一個人可能有成千上萬的朋友，但真正了解自己、能夠深入交流、分享內心世界的知己卻寥寥無幾。
在如今社交網絡的發達和社交活動的豐富多樣的現代社會，人們很容易通過各種途徑結識新朋友，建立廣泛的社交圈。這些朋友可能來自不同的背景，有著不同的興趣愛好和職業，他們或許在生活中的某個階段或某個場合中與自己有過交集，但並不代表他們都能深入了解自己的內心世界。
而“知己”則不同。知己是指那些能夠真正理解自己，了解自己內心世界的人。他們能夠聽懂自己的弦外之音，理解自己的喜怒哀樂，甚至能夠預見自己的某些行為和反應。知己之間往往有著深厚的情感紐帶和默契，他們可以相互傾訴、相互支持，共同度過人生中的喜怒哀樂。
然而，在現實生活中，真正的知己往往並不容易找到。人們可能因為各種原因，如利益衝突、性格不合、價值觀差異等，難以與他人建立深入的信任和理解。而且，即使有了知己，也可能會因為生活軌跡的變化、時間的流逝等因素而逐漸疏遠。
其實，“朋友千千萬，知己有幾人？”這句話表達了一種對真實友情的渴望和對人際關係複雜性的感慨。它提醒人們，在追求廣泛的社交圈子的同時，也要珍惜那些真正了解自己、能夠深入交流的知己。這樣的友情是寶貴的，值得用心去維係和經營。
……