雖說自己是長子，具備了最多的優勢，但他手中的股份與弟弟一樣多。
‘這種股權安排是不是意味著，父親對我並不信任呢？還是不能掉以輕心啊。’
失去了一個人的信任以後，再想挽回是一件非常困難的事情，想到這些，他不禁閉上了眼睛。
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DS建設的人員調整工作，進展得非常快。
部分中高層被裁掉以後，空缺的職位由下麵的員工晉升填補上了。通過這種人員流動方式，為原本僵化的公司人事體係注入了巨大的活力。
剛剛完成機構調整的公司，通常氣氛都會非常沉悶，但是DS建設卻顯現出了少有的蓬勃向上的公司氛圍。
今天，樸振赫計劃主持召開在建項目的討論會。
在大會議室的裏麵和門口，剛剛獲得晉升的人在相互祝賀和說笑。
金秘書陪著樸振赫向大會議室走來。
眼看會議就要開始了，大家還在不停地說笑。
對此，樸振赫完全沒有在意，他反而樂於看到這種氛圍。
正在相互交談的人看到了樸振赫，連忙向他低頭行禮。
樸振赫也點頭回禮後，走進了大會議室。
見社長走了進來，坐在位子上的人都齊刷刷地站了起來。
今天會議的參會人員，包括了所有剛晉升的幹部和他們的助手，一共有100多人。
樸振赫來到了最上手的位子上，坐下後，說道：
“開始吧。”
金震組長打開麥克風，宣布會議開始。
今天會議的主題是，重新疏理公司的在建項目。
計劃重新審核項目的可行性和收益性，砍掉不必要的項目，把力量集中到收益好的項目上。
首先，由各項目組介紹所負責的項目情況。
“我是國內營業1組的某某某，我們目前開展的項目是個產業園開發項目，位於慶南(注：慶尚南道的簡稱)地區，占地麵積5萬坪左右，這個項目……”
聽著一個又一個項目的介紹，樸振赫心想：
‘本不需要搞得這麼複雜。’
對他來說，這種會議本不是必須的。
他隻需要去項目的現場，通過自己的眼睛看一下，就能夠決定項目是否值得做。
但是，對於其他人來說，這樣的商討會卻是不能省略的。
隻有通過這樣的會議，營造出足夠的氛圍，表現出對項目的深入理解和思考以後，他再做出決定，才會具有說服力。
於是，樸振赫坐在位子上，耐心地聽著項目的彙報。