雖說自己是長子,具備了最多的優勢,但他手中的股份與弟弟一樣多。
‘這種股權安排是不是意味著,父親對我並不信任呢?還是不能掉以輕心啊。’
失去了一個人的信任以後,再想挽回是一件非常困難的事情,想到這些,他不禁閉上了眼睛。
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DS建設的人員調整工作,進展得非常快。
部分中高層被裁掉以後,空缺的職位由下麵的員工晉升填補上了。通過這種人員流動方式,為原本僵化的公司人事體係注入了巨大的活力。
剛剛完成機構調整的公司,通常氣氛都會非常沉悶,但是DS建設卻顯現出了少有的蓬勃向上的公司氛圍。
今天,樸振赫計劃主持召開在建項目的討論會。
在大會議室的裏麵和門口,剛剛獲得晉升的人在相互祝賀和說笑。
金秘書陪著樸振赫向大會議室走來。
眼看會議就要開始了,大家還在不停地說笑。
對此,樸振赫完全沒有在意,他反而樂於看到這種氛圍。
正在相互交談的人看到了樸振赫,連忙向他低頭行禮。
樸振赫也點頭回禮後,走進了大會議室。
見社長走了進來,坐在位子上的人都齊刷刷地站了起來。
今天會議的參會人員,包括了所有剛晉升的幹部和他們的助手,一共有100多人。
樸振赫來到了最上手的位子上,坐下後,說道:
“開始吧。”
金震組長打開麥克風,宣布會議開始。
今天會議的主題是,重新疏理公司的在建項目。
計劃重新審核項目的可行性和收益性,砍掉不必要的項目,把力量集中到收益好的項目上。
首先,由各項目組介紹所負責的項目情況。
“我是國內營業1組的某某某,我們目前開展的項目是個產業園開發項目,位於慶南(注:慶尚南道的簡稱)地區,占地麵積5萬坪左右,這個項目……”
聽著一個又一個項目的介紹,樸振赫心想:
‘本不需要搞得這麼複雜。’
對他來說,這種會議本不是必須的。
他隻需要去項目的現場,通過自己的眼睛看一下,就能夠決定項目是否值得做。
但是,對於其他人來說,這樣的商討會卻是不能省略的。
隻有通過這樣的會議,營造出足夠的氛圍,表現出對項目的深入理解和思考以後,他再做出決定,才會具有說服力。
於是,樸振赫坐在位子上,耐心地聽著項目的彙報。