第四百七十章感動全場職工
當然，以後我們一定會對這個規章製度進行一些修改。到時候要怎麼修改。我們再另行開會通知。暫時，大家還是象之前一樣，按照前公司的規章製度工作就可以了。
關於規章製度的事情，我就到這裏。下麵我說一下我們這個公司開業之後的事情。我想，大家也都知道，一個公司就象是一個家一樣。隻有我們大家一起努力，心往一處想，勁往一處使，才能把我們的公司經營好。
對於一個公司來說，領導當然是重要的。可我感覺對於一個公司對於來說，更重要的還是員工。要是沒有員工的努力，領導再努力也是白搭。
我想，我李易經營公司，絕對不會和其他人一樣。其他人經營公司，總是會以領導為中心想事情。而我李易經營公司，隻是會以職工為中心想事情。
我想，隻要有能夠關心職工的領導，才可以凝聚起職工的力量，才能夠把公司發展好。如果整個公司是一般散沙的話，那領導再有能力也沒有用。
所以說，我們這個新公司開業後，我就要先公布一項惠及所有職工的好政策。這一個計劃就是助學金計劃。
我想對於我們任何一個普通人來說，對於孩子們學習都是視為頭等大事。因為對於我們普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，將來才能有出息，才能有出路。
關於這一點，我想大家也都是有一個共識的。感覺孩子的學習成績關係到孩子的將來。
學習對於我們普通家庭的孩子來說，當然是非常重要了。可是學習是一個自我不斷努力的過程。一個孩子能不能學習好，隻有靠他自己，我們外人也是幫不了什麼大忙。
對於我們每一個普通人來說，感覺隻有讓孩子學習好，才可以讓孩子上一所好大學，將來才會有一份好工作。
這其實也是正常的，因為我就是這樣一步步走過來的。我一開始學習並不怎麼樣。後來認識到了學習的重要後，就非常努力的學習，然後考上了清華大學，然後才有了我今天的這點成就。
雖然說我這點成就還算不了什麼，但這也是我經過努力學習換來的。上大學，對於我們普通人來說真的是非常重要的。未來是知識經濟的時代，一個沒有知識的人，肯定是要被社會淘汰的。
正因為這樣，我們每一個普通的家庭，都是想要讓自己的孩子學習好。都想要讓自己孩子的學習成績名列前茅。
可這一切，還是要靠孩子自身的努力才可能實現。對於我們每一個家庭的父母來說，隻能是盡量給孩子一個安心學習的好環境。
我想，做為一個公司的領導，如果想要關心職工的話，最好就是從關心他們的孩子的學習開始。當然，我們公司的領導也不可能對每一個職工家的孩子進行學習上的幫扶。我們能夠做的，就是盡量給他們一些經濟上的幫助。
為此，我們公司領導研究決定，製定一個助學金計劃。對於孩子在學校學習成績優異者給予一定的獎勵。對於考上名牌大學者，也給予一定的獎勵。
從今天開始，我們所有職工的子女都會愛惠於這一個計劃。我現在就先說一下這一個計劃的基本規定。當然，這隻是一個基本規定。以後還會不斷的補充和修定。
這個計劃的基本規定是這樣的，凡是在我公司工作的員工。家裏有孩子上小學的，隻要在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予一千元的獎勵。在班級前十名的學生，給予五百元的獎勵。並且這兩種獎勵可以疊加。
職工家裏如果有上學的，在每學期的期末考試中取得了年級前十名的成績，就給予兩千元的獎勵，班級前十名，給予一千元的獎勵，並且兩種獎勵可以疊加。
職工家庭的孩子，如果在中考中取得了縣區前一百名的學生，給予三千元的獎勵。此獎勵也可以和期末考試獎勵疊加。