就連現在的新辰博客，當初李晨新讓新辰公司投下的那筆錢，如今也因為有了全球超過五千萬用戶，早已經賺得盤滿缽滿，甚至都已經開始準備為上市做準備了。
新辰公司所有的項目，拿出一個來，放到別的公司裏，那人都要笑翻了。絕對的主業，可是在新辰公司，卻因為有了李晨新這個開掛的老板，所有的項目都是這種極品項目。所以新辰公司的如今的業績，才會讓很多人覺得就是一個傳奇，那更像是一個神話。
梅格現在有點慶幸選擇了新辰公司，在她看來，這是一家前途無量的公司。她有也有信心，能把這樣一家充滿無限潛力的公司帶身更高。
想明白這些後，梅格。惠特曼笑著道，“布魯斯先生，新辰公司的前景卻是十分美好，為了能表達我對新辰公司的信心。我願意以一美元的年薪，來擔任新辰公司的首席執行官。”
李晨新聽後愣了一下，她居然不要三百萬的年薪，隻要一美元？這也太過於奇特了吧，就算是對新辰再看好，也沒有不要錢的打工仔啊。如果真的不想要工資，那就隻有一個可能。要麼是想合夥，要麼是想分紅。隻有這麼兩個可能了，而合夥是不可能了。新辰公司如今的情況，不知道有多少巨頭想進來參一股，但是李晨新可一點機會也不會給他們。
那麼最後隻剩下分紅了，李晨新想了想，確實如此。對於這些級職業經理人來說，他們很多時候也被人稱之為打工皇帝，甚至比他們自己創業，去建立一家公司所能獲得的更多。
想明白了這一點，李晨新在自己的腦子裏算了算，公司是有對管理層的股權激勵的。當初這樣做，還是從疼訊公司起就有的，也是為了能讓公司的管理層們更有激情。當初公司上下就發了五十萬股，不過李晨新的那份他沒要，放在公司的帳上，大約是二十萬股的樣子。
明白了梅格的要求後，李晨新覺得也很合適，拿分成永遠比拿固定工資更適合。因為那樣，公司的業績就和他們個人的薪水掛鉤，他們也能更好的去管理經營公司。
“梅格女士，我接受你提出的一美元象征年薪，然後公司將給以發放日新辰普通股市場公平價格相同的行權價，購買20萬股普通股的非限製性期權。期權期限為8年，這些期權將按照公司的發放計劃和業績標準發放，其中業績標準要求是在公司股價至少比期權批準日高出40%後全數發放。在實現每一年業績目標後，可獲得300萬美元業績獎，業績獎最多不超過目標獎金的2。5倍。你看這樣合適嗎？”李晨新想了想後，幹脆把當初留下來的其中十萬股權給她了，不過也做了一些限製，畢竟合作才剛開始。
其實拿一美元年薪的ceo，在高科技企業中並不少見，特別是在美國矽穀就有很多。就李晨新所知的，象征性拿1美元工資的高管們包括蘋果史蒂夫。喬布斯；google埃裏克。施密特、塞吉。布林和拉裏。佩奇；雅虎卡羅爾。巴茨和特裏。席梅爾；思科約翰。錢伯斯和甲骨文拉裏。埃裏森。
當然這些人當然也不可能白幹活，隻不過是換了個名頭罷了。甚至可以從另一方麵來說，他們不過是對於自己的能力比較有信心。他們選擇的基本上都算的上是分成，總的來說，最後的收獲會比明碼標價的開出工資高出很多。