“舒服了？”蘇帆望著滿臉愉悅歸來的王良才，渾身都癢癢的。
“舒服，太舒服了，就是剛開始有點疼，過了以後，就舒服的不行，恨不得時間越長越好。”王良才的臉上都帶著迷醉的笑容。
蘇帆羨慕的無可附加，簡直有些坐立不安了。
“對了，你不去試試嗎？確實有效果，疲勞盡去，按著按著我就睡著了。”王良才回憶著那雙粗糙的大手，忍不住抖動兩下。
蘇帆道：“我是想去，可惜，我一周才能分到兩次。”
“咦，有限製的嗎？”
“楊教授給你開了後門。”蘇帆頓了一下道：“賈大師就一個人，按不過來這麼多人。其他按摩師倒不限製時間，每天都能去，按的就比不上賈大師了。”
“賈大師太厲害了。”王良才對此無限的讚成，還不由自主的打了個激靈。
“小灶也好吃吧。”蘇帆手裏玩弄著羊卵，道：“咱們實驗室的小灶也是特一級廚師，就是人家的徒子徒孫，都是國家級的。”
王良才砸吧砸吧嘴：“怪不得……”
“現在你知道了？當年楊教授為了找個特一級廚師，直接找上了喬公。”
王良才啞然：“這麼厲害？”
“厲害吧？你現在的待遇，在咱們實驗室裏麵，都是排名在前的，說明楊教授還挺看重你的。”
王良才不禁摸摸腦袋，傻笑兩聲：“這多不好意思。”
“有啥不好意思的，你都把實驗室當家了，別人要是能一天到晚的呆在實驗室裏，還能出成績，都少不了好處。”蘇帆說到此處，倒是有些得意了。
楊銳的實驗室待遇好是出了名的，從離子通道實驗室開始，楊銳就用捷利康和華銳的資金補貼實驗室，這筆錢不經過財政，基本是楊銳想怎麼用就怎麼用。
80年代可是連小金庫都不需要的年代，許多幹部為了混一餐好飯，找到的奇葩理由多的是，什麼招待外商，招商引資都是小意思，宴請領導或者部門內用餐都是光明正大的，仿佛隻要是將錢花在了大家身上，而不是自己身上，就能不受責罰。
事實上就是如此。
所以，楊銳開發的各種福利待遇，在外人看來，隻能歸於羨慕。
當然，直接發錢的金額是受到限製的，這年月，就是電爹水霸也很少將獎金作為主要的福利手段。
但是，換一個角度想，他們也不需要大筆的獎金。
後世許多年輕人在找工作的時候，不明白為何父母一輩總是希望他們找一個好單位，所謂的有編製的工作，以至於看不上體製內的薪水。追其根源，就是大家對福利的價值認定不同。
隨著中國社會的貨幣化進程加快，當各種公共資源都被社會化以後，好單位的福利才顯示出令人咋舌的價值。
最典型的比如福利分房，電力係統的工作三十年，運氣好能分到三四套房子，還都是各個城市的好位置。再比如全免費全疾病覆蓋無違約有牙醫的醫療報銷製度，若是換成商業化的保險的話，月薪過萬的收入是根本買不起的。
而在80年代，衣食住行向來是福利的重點。
某些時候，大家決定削尖腦袋去哪個單位的時候，就取決於單位發不發工作服——如果自己穿不完，改小了給孩子穿也很好啊。
若是食堂裏的飯菜再便宜一點，好一點，那簡直就是人間仙境。
王良才毫無疑問的被楊銳的實驗室給征服了。
從事業上講，楊銳的實驗室是國內生物實驗室中一等一的，王良才哪怕不要工資都願意加入。而從家庭責任來說，楊銳的實驗室的福利又是一等一的，想想自己下班回家隨便給孩子打包一兩份小菜都是如此的美味，王良才心裏暗暗下定決定，要想辦法留在楊銳遺傳工程實驗室。