至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。
丁誌前麵提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了麵子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。
可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。
合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裏工作的，要麼是想找個清閑又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。
總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資曆，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？
趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”
“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。
“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。
一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編製的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後麵挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。
楊銳嗤的笑了一聲，問：“高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少？時間多長？”
財務科的幹事支吾半天，就看其他人。
有自作聰明的咳嗽一聲，道：“溫度就100度，高壓，時間越長越好。”
“溫度121度，壓力103千帕，時間15到20分鍾。”楊銳撇撇嘴，道：“這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了占地方，還能做什麼？”
“不是說蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？”回答問題的也算是上過學，提出疑問。
楊銳歎口氣，道：“高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。”
“那我們自由活動，算不算一線工人？”這位問的是給不給50塊錢。
楊銳幹脆利落的回答：“不算。”
“算候補？”
“不算。”
財務科的幹事不樂意了：“咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。”
楊銳知道此時不能示弱。今天是工廠開工的日子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裏麵。
但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麼樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡——工作的和沒工作的都發錢，算是什麼事？
現在覺得滿意的幹事們，日後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。
就楊銳所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麼去堵路，要麼就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫取盡可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以說，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。