而且，因為是西堡肉聯廠參與建設的工廠，工人們都能照常保留自己的編製和工資，卻能多出來一份獎金。按照捷利康的要求，這筆獎金的數額，甚至能達到工資的三倍到五倍。
於是，當香港經理管慎來到工廠，準備培訓員工的時候，除了賀海川和寧民，再沒有一個是原來的生化製藥車間的員工。
有原來屠宰車間的，也有下屬工廠如罐頭廠的，最多的來源則是輕工局，有四個年輕人是今年新畢業的中專生，全都要求家裏把自己送到了外資的西捷製藥。
看到這樣的構成，管慎也是一陣無語，先問：“車間裏的東西，都認識嗎？”
除了賀海川和寧民，自然全都搖頭。
“有學過生物或者化學的嗎？”
除了賀海川和寧民，依舊都是搖頭。
西堡肉聯廠送人來的幹部也有點不好意思，賠著笑說：“找個師傅帶兩個月，都能學會。”
管慎麵色難看，說：“這種情況有點出人意料，我寫個報告，你們都簽上字，證明員工來源。”
西堡肉聯廠的幹部一個個麵色鐵青，沒有一個願意簽字的。
管慎沒辦法，找到楊銳，問他能不能培訓這樣的員工。
楊銳隻能勉強道：“再找10個人來好了，最後誰培訓的好，就用誰，如果都沒培訓好，就先用20個人做10個人的工作，以完成任務量為第一目標吧。”
管慎沒有好主意，同意了楊銳的意見，但在操作的時候，他又留了個心眼，幹脆沒從西堡肉聯廠找人，而是在報紙上貼出了招聘啟事。
第二天，楊銳批閱了銳學組的卷子，就騎自行車去西堡肉聯廠，未到廠門口，就見了排隊的人群。
足有數百人圍在西堡肉聯廠的大鐵門外，裏麵的保安神色緊張的守著掛了鐵鏈子的大門，外麵則被裏三層外三層的包圍起來，不時的有人喊“我們來應聘的”，“是不是招人”之類的話。
楊銳一看，也不用往裏擠了，到了門邊，保安也不可能放開大門。隨便找一個外圈的人問一下，就聽對方喋喋不休的說起西捷公司和公開招聘。
守在這裏的，除了20歲左右的年輕人，還有許多明顯是陪著子女來應聘的家長，楊銳看著不斷增加的人流，也不禁頭上冒汗。
製藥工廠最多也就要10個人，現在怕有近千人報名。
1%的比例，又是再普通不過的藥廠工人，想用硬條件淘汰太難了，抽獎一般的概率，不知道之後還會出什麼亂子。
“還好不是我組織的。”楊銳當日聽說管慎在報紙上刊登招聘廣告，也沒有當一回事。卻沒有想到，中外合資的企業對於如今無數的待業青年來說，是何等的魅力。
廠內，西堡肉聯廠的管理層也都瘋狂了。
他們來不及責怪香港經理，先是召集人員，設立條條框框。對此，習慣了各種排名和特權的官員們倒是擅長的。
差不多到了中午的時候，才有一名幹部拿著大喇叭出來，道：“各位，因為前來應聘的人員超出了預計，廠裏決定設定幾個條件，請大家注意聽。第一，製藥廠的工人需要懂基本的化學和生物，因此要求高中以上學曆。第二，必須是本市的非農業戶口。第三，因為車間悶熱，上下班要換衣服，目前隻招聘男性。第四，年齡在25周歲以下，20周歲以上……”
在楊銳聽來，西堡肉聯廠的要求，是很有歧視的嫌疑的，例如第二條的城市戶口，在後世的招聘會是不可能看到的，以需要換衣為原因而隻招聘男性也不公允。
但是，80年代自有80年代的規矩，被條件卡在了門外的人並沒有衝上來理論的，多數是默默離開，也有人罵上幾句才走。
沒用多長時間，門前的人群也幾乎被清空了，隻留下百人左右的規模。這些條件裏麵，高中學曆是最難的，能留下這幾十號人，也是中外合資的企業太有吸引力的緣故。
西堡肉聯廠的大門此時方才打開，楊銳也順著人群擠了進去。
拿著話筒的幹部看到了楊銳，立刻衝了過來，扶額道：“我的爺啊，總算看到您了，咱快點去辦公樓吧。”
“要我做什麼？”
“出題呀。這麼多人，總不能點誰就是誰吧。香港的代表也說了，要筆試。”拿著話筒的幹部急匆匆的說話。
楊銳不解：“筆試？考什麼？”
“化學，生物，隨便您想考什麼就考什麼，能挑十個人出來就行了。”
“唉……好吧。”楊銳也沒有遴選人員的好辦法了，快步前往辦公區。
楊銳並沒有注意到，在自己身後不遠處，就有多名西堡中學回爐班的學生，神色難明的看著他。
……