因為影視學院這種學院靠的是人脈，是歌師節老師這些人稍微的推薦一下，隻要這個學生不是特別的倒黴，反正混得溫飽線以上問題不大。
但是那說的是電影專業，人家是經過四年苦讀的，這樣的一個情況才奠定了自己在娛樂圈的基礎和人脈的，那不是群演，那算是真正正規培養出來的演員。
就這影視專業表演係畢業的學生轉行的也是差不多占40%甚至更多。
反正不管是這些正規培養出來的還是。那些零門檻的群演他們都會麵對一個問題，就是娛樂圈的冬天就要來了，他們這些沒有什麼經濟基礎的，基本上就是最先受到寒風的。焋
雖然正像你說的一樣，雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的，但是整個娛樂圈它必須得生存一下，需要我們的演員，我們的工作人員呢，也是一樣的，我們的演員當然由公司來負責，肯定是比那些群演和自由的演員可能要好一點。
當然比不了那些體製內的明星，但是比沒有簽約公司的演員和禁言他們要好的多的多，畢竟有公司撐腰，但是在這個時候我們也得去解決這個問題啊，冬天來了，冬天影視圈怎麼樣玩，我們這個企業做老板的肯定是要提前考慮好。
如果我們不考慮好的話，那後來會比較麻煩的。
那麼在這樣的一個情況下，作為老板我們就應該考慮自己公司應該怎麼辦會比較好一些，比較順利一些。”
葉明這個時候並沒有藏著掖著，而是考慮了一下說：“如果說我自己的話，我們公司有自己的應對的方案，當然我說的這個辦法僅限於我們公司，因為我隻是說針對我們公司想到的這樣的一個情況。
其他的公司是不是適合這種辦法就不太清楚了，所以在這個情況下，我考慮到的問題主要有三點，我采取的措施基本上有三點。
第一點就是裁員，雖然我們公司比較小。人也是比較少，但是確實在這樣的一個情況下，我們公司也是必須要裁員的，畢竟冬天來了那一些可以存在，不可以存也可以不存在的崗位，我覺得應該取締是比較好一些。焋
我們公司那麼小就會取締一部分，人那麼就像你們公司那麼大，那肯定也是必須要考慮這樣的一個問題的，娛樂圈三大影視公司一樣，那人員重疊的會更多一些，所以作為公司的老板，我覺得在這種情況下裁員也是必須要考慮的一個問題。
隻不過說你到底是裁員多少，那需要自己去把握這個尺度，反正我們公司是這麼做的，肯定會有一部分人因此直接的就被公司給裁員掉。
隻有把公司給瘦身了，那麼等到冬天真正的來臨的時候，我們才能夠更加的幹脆利索輕鬆的去麵對寒冬。
麵對寒冬的時候再養那些閑人，就是給自己找不自在，這邊不是一個公司老板能夠做的事情，那是慈善家才做的事情。
我們公司考慮的就是說，盡量先保證我們公司的正常運行的情況下，裁掉多餘的人，從而對麵對即將到來的寒冬，這樣的一個情況也是要仔細考慮好才行的。”