新的工作室，命名為“吉卜力”。
“吉卜力”（Ghibli）意思是在撒哈拉沙漠上季節熱風。這也正是宮崎駿所希望的，他想在電影工業掀起一股新風潮。
吉卜力工作室由更木劍八投資，占據0.6%股份，宮崎駿和高畑勳作為公司創始人，各獲得0.2%的股份。
三人一共占據公司1%股份。
另外的99%股份由“吉卜力職工委員會”控製。
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吉卜力員工通過這個“職工委員會”實現集體持股。
這個職工委員會，相當於一個吉卜力員工持股平台，持有的是虛擬股權。
所謂虛擬股權簡單來說就是隻有分紅權，沒有其他權利，比如：投票權、表決權、決策權等。
對員工來說擁有虛擬股權就能參與分紅，吉卜力盈利越高，員工分紅越多，可以激勵員工。
虛擬股權除了分紅權沒有其他權利，所以不會對公司的經營決策產生影響。
所以說職工委員會是沒有投票權、表決權、決策權等權利，隻享有分紅權。
整個吉卜力的實際發展方向等戰略因素，都是更木劍八、宮崎駿、高畑勳三人決策。
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當然，這個股權分配方案裏麵，更木劍八、宮崎駿、高畑勳，可以把開除掉或離開的員工的股份回收。
並且，堅持“員工持股，非員工不持股”的原則。
如果說資本是一劑魔藥。
那麼吉卜力工作室就要確保這種魔藥，100%都打在員工身上，確保資本的魔藥，爆發出最大化的雞血。
理論上，吉卜力的股權模式，杜絕了外部投資者的存在，不會有投資者指手畫腳，確保公司完全按照三人團隊的意誌運行。
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“這個模式很有創意。可是，更木劍八台長，你可以獲得什麼呢？”高畑勳其實對於金融股權這些事情，也隻是在雜誌上看到。
但是，聽了更木劍八的詳細描述，這麼大的投資金額，隻獲得0.6%的股權，靠著這個股權比重的分紅，根本不可能回本。資本家是不會做無利潤的投資生意。
更木劍八這樣一個成功的電視台台長，當然不可能是一個無腦投資的白癡。
“吉卜力會成長為一家世界級的動漫製作公司。那個時候，即使0.6%的股權，也可以獲得巨大的利潤。你們的0.2%股權也一樣，會獲得豐厚的回報。”更木劍八吐了口哈瓦那雪茄的煙。
“世界級……”宮崎駿聽完更木劍八對“員工集體持股模式”的闡述，覺得眼前一亮，這個方式的確可以解決原畫師的待遇和積極性問題。
畢竟，不是每一個動畫工作室都有一位手塚治蟲坐鎮，身先士卒，鼓勵士氣，靠著精神激勵著大家做燃料。