這些天，大通的那邊總是給我打電話，問我這邊‘新公司’的情況。我看長此以往地裝下去，也不是個事兒，就起草了一份傳真，給於楠：
親愛的於總：
您最近好嗎？我已工作了一段時間。但是以公司給我的預算，很難租到合適的辦公室，因此，也很難組建團隊。再加上當地的目標客戶不僅數量稀少，而且本地的風土人情較平湖奇特，在交流上，我與他們存在很大障礙。
所以，我認為：這裏確實不適合我和公司的未來發展。我已做出決定，將於近期回到平湖市。後續事宜，望協助盡快辦理。
順致，最美好的祝願！
楊銳
沒想到於楠對我說的回去平湖市竟然沒有提出什麼反對意見。他讓我先回來好好休息，到時候可以見麵再談。
西方有句職場諺語：“不要比你的老板晚到。”永恩公司信奉著這種“早到”文化。 “早到”這種形式，是比較容易做到的一種取悅老板的方法。
麥喬幾乎每天都是早晨7點到，我則是7點半。那是因為我對麥喬有怨氣，自然不能表現得過於積極，要不然也會把老板慣壞。我的火候把握得不錯，雖然比麥喬晚，但是比其他人還是要早得多。
我剛一到公司，就照慣例去和麥喬打招呼。麥喬坐在辦公室裏，門敞開著。
“早，老板！”我在外麵，衝著裏麵的麥喬大聲問好。
“早，楊銳！”
我正要轉身回自己的辦公室的時候，麥總招手讓他進來，看來是有事要談。麥總起身，繞過桌子，坐在了黑色的皮沙發上，讓我坐在自己的旁邊。一副要促膝談心的樣子。
“今天是怎麼啦？”我有點受寵若驚。
“總裁要來。他會和全體員工開溝通會，公布公司的新政策。”麥總欠了欠身，兩手放在沙發的扶手上，說：“總裁告訴我，他希望找你談談。”
我一驚：“會有什麼好事嗎？”心裏馬上激動的劇烈跳動。但是卻故意裝作不解，語氣平常，問：“總裁為什麼要找我談。”
“這很正常，公司高層定期會安排這樣的溝通會。當然，也是總裁自己的想法。”
我這才恍然大悟，原來不是提升自己啊！忙點點頭，又裝作糊塗地問：“那我應該說些什麼？”
“噢！他會問你，對公司有什麼想法和建議，你可以準備一下。”
“嗯，知道了。”我想象著和總裁談話的情景，覺得這也是個很好的機會。
麥喬伸手在辦公桌上，來過一份名單，話鋒一轉問：“楊銳，你現在有多少銷售員了？”
“20個。”我掰著手指，數了數，對麥總說。
“你有沒有想過怎麼管理這20個人？”
我心想：麥喬說這話是什麼意思？我全都能管呀！萬一我忙不過來，我可以再招經理。這有什麼問題嗎？難道他有什麼主意嗎？於是，搖搖頭說：“我沒想過。”
“我打算讓你把所有的銷售員分成兩個組，每組十個人左右。”
我心裏一驚，接著往下聽。
“比較忠心的等幾個人在一組。我希望他們去做永恩的重點客戶，主要是外資機構，這是我們的奶油。其他人在另一組，主要做中資機構。”麥總邊說，邊看我的反應。
我的眼睛眨個不停，心裏首先閃出一個疑問：誰會是這兩個隊伍的經理呢？另外，中資機構的市場基礎目前還很差，而外資機構有很多永恩的老客戶，所以，業務肯定比中資機構更容易開展。我說：“中資機構的業務開發肯定是很艱難的。”
“中資機構是個潛力最大的市場。我無法想象，如果不做中資客戶，比如信陽集團，永恩還怎麼生存？”麥總斬釘截鐵地說。
我心說：誰做中資誰倒黴。看麥總的主意堅定，覺得沒必要再討論下去。
“OK，那下一步你打算怎麼讓他們開始拜訪客戶呢？他們靠什麼去拜訪？”
“你是說我們先要明確每個人的區域和客戶名單，對嗎？”
“是的！我已經讓市場經理楊如玉去準備了，她馬上會給你一份潛在客戶名單。”楊如玉和市場經理，這兩個詞，我怎麼也聯係不起來。
“你要確保新、老銷售員交接好客戶信息。那三個老銷售員，我覺得計總還不錯，小寧還能接受，但是藍揚，我想炒掉他。”
我心說：“我看計總才應該先炒掉！”。我早就對麥總支持計總心裏有氣，聽麥喬又誇計總好，我心裏覺得很堵，一股怒火向上撞。
我覺得應該讓麥總清醒一下，自己並不那麼好欺負，但麥喬畢竟是自己的老板，我也隻想點到為止，就冷冷地朝麥喬甩出一句：“什麼時候你要炒我，請提前告訴我一下，可以嗎？”
這句話充滿挑戰，讓麥喬沒有想到。麥喬驚訝地看看我，半天沒說出話來。想了一陣才說：“你要是按我說的辦，不用擔心這個問題。還有，亨通公司那邊，你的舊女友在那邊，記得搞好這個關係，拿下這單！靠你了！”