我又望著鄭經理問道：“那鄭經理，你說，總店長哪個方麵管理不善呢？”
鄭經理見我挺有興趣，馬上說道：“很多啊！比如管理製度，這點問題就多了，還有促銷也做不到位，服務培訓等等，全都出問題啊！要是給別人來做，能有這麼多問題嗎？”
鄭經理手腳並用，很有說服力的發言。
我笑眯眯問他道：“你說給誰來做才好？”老狐狸，就想拉著自己的人上去。
“我有個人選，副總店長就不錯！怎麼樣？你覺得呢？”鄭經理問道。
我笑了笑說：“鄭經理，你敢保證副總店長上去，總店長下來，平湖市的這些連鎖店的業績就能上去嗎？”
“至少也比現在好！”鄭經理很有正義感呐，大聲說道，“你看現在這叫什麼？半死不活的！業績不增加也就罷了，還下滑！這什麼管理水平啊？”
“你的意思是，讓我換了總店長，讓副總店長上去總店長的職位，是麼？”我問鄭經理。
他說道：“我已經想好了。副總店長上去總店長的職位，總店長調回總公司任個部門經理。”
“萬一副總店長上去，做不好呢？”我皺著眉頭問他道。
鄭經理說：“我敢保證，一定比現在好！”
“比現在好，能多好？給我個準確的數據！”我認真道。
鄭經理想了一下，狡猾地說道：“這種事情，怎麼能夠說準確的數據呢？”
我說：“那最起碼也該有個大概的數據吧？大概過多少萬大關，或者說能在下個季度比這個季度多出多少營業額？”
鄭經理嗬嗬笑道：“這誰敢打包票啊？”
我說：“那好啊，你不敢打包票，如果我聽你的話，換了他上去，營業額繼續大幅下滑，那我怎麼辦？這責任誰來付？你能扛嗎？”
鄭經理被嚇到了：“別別別這樣……我也就是提個建議，提個建議要負責任的話，那我們公司誰還敢對公司的不足之處提建議啊。”
老家夥，明明是想提拔自己的嫡係，還說什麼大道理出來。我笑了笑說道：“如果我去管理，那我就敢保證營業額馬上上來！”
“楊總去管理，那當然是馬到成功。可是楊總已經管了那麼多工作，難道還要事事躬身啊？”
“你的意思還是想讓副總店長替換了總店長一職，對吧？”
鄭經理說：“除了他，沒別的人選了。楊總，你也不想連鎖店還繼續虧下去吧？”
我摸了摸腦袋對他說道：“我有個好人選！”
鄭經理奇怪道：“不讓副總店長上去了？”
我說道：“不讓了！總公司看了我們的業績單，罵了我。”
“什麼時候？”鄭經理急忙問。
“某一天……”我說道。、
“罵什麼啊？”鄭經理又問。
我說道：“億萬這一塊，老是拖後腿！總公司的領導，全都是睜著大眼睛瞪著的！說我們連鎖店出了問題，如果這個季度之內解決不了問題，那你，李靖，還有廖副，都閃一邊去，發配到連鎖店去打雜。總公司自己派人下來管理！”
鄭經理大聲道：“啊？真的假的！？”
我說道：“你以為我拿你開玩笑啊？總公司說旗下各個公司都完美向前，唯有億萬的這一塊業績最差！一拿出來對比，一眼就看得出來！我隻能出絕招了！”
“什麼絕招？”鄭經理又問道。
我說：“派你去滅火！讓你擔任總店長一職！”
“不會吧……我手上那麼多工作……”鄭經理拒絕道。
我問鄭經理道：“怎麼，你不願意去？我已經想好了！總店長回來，幫你處理手上一些工作，比如外省加盟店的銷售……”
鄭經理馬上打斷我的話：“那我外省的加盟店銷售提成……怎麼算？”
“總店長來負責，銷售提成當然先給總店長！而你可以領我們連鎖店銷售提成那一塊！你怕啊？你是不是對自己沒信心管理不好連鎖店？你搖頭什麼意思！既然你連管理連鎖店的水平都沒有，你還有資格當億萬銷售的總經理啊！？”我連珠帶炮似的問著他。
鄭經理連忙說道：“我有，我當然能管理好！”
“鄭經理！能不能把連鎖店的銷售業績在季度內提升到同期相等的水平？如果你做得好了，今年給你的獎金翻倍！”我說道。讓他自己去管連鎖店，那些個他自己安排進去的阿三阿四們，他自己看著辦吧。我要的是業績！
鄭經理來了興趣：“獎金翻倍？”
“對！年假多給你一個星期，怎麼樣？”
鄭經理笑了：“那麼，那個總店長，能不能不讓他來接手我外省銷售這一塊工作？”
“你隻要說你忙得來，當然可以！如果你兩邊都做得好，銷售提成兩頭發！你發財了，我都羨慕你。”我鼓勵他道。
鄭經理笑逐顏開：“我答應我答應！什麼時候可以去？”