曹立新撫了撫腦袋，一隻手伸下去打開了轉椅的逍遙功能，身體前後晃蕩了幾下，突然說：不行，我不同意！
黃振真想站起來一拍桌子，說你同意也得同意，不同意也得同意。但是恐怕這一翻臉，會讓自已更加難以開展工作。於是忍了再忍，還是嚐試以和平的方式，去解決此事。黃振強調道：曹經理，這是大付總的意思。
曹立新緊鎖眉頭：別拿大付總壓我，我不吃這一套！這件事沒商量，除非我走！
他一下子站了起來，拉開辦公室門走了出去。
黃振在心裏罵了一句，不識抬舉！心想早晚有一天，我會殺一殺你的銳氣，讓你曹立新在我黃振身下，俯首稱臣！
跟著走出曹立新辦公室，黃振在衛生間門口遇到了他，他正叼著一支煙吞雲吐霧，臉上洋溢著一種不服從管理帶來的強烈快感。黃振強擠出和藹來衝他笑了笑，說，曹經理，來換一支。
從口袋裏摸出一包軟中華，遞過去一支。
曹立新接過來一瞧，說，行啊你，當上主任就是不一樣了，抽中華了？
黃振笑說，別人送的，我哪舍得抽這個。
黃振給曹立新點上煙，輕輕歎了一口氣。曹立新一改剛才在辦公室的強硬態度，問了句，你愁什麼愁？
黃振狠狠地吐了一口煙霧：能不愁嗎。跟人談好了，你卻不接收。要不曹經理，這方麵你有經驗，你幫我看看，還有什麼辦法去安排這個副經理？
在遊說曹立新失利後，黃振迫不得已采取了這種委屈求和的戰略。並不是他怕曹立新，而是想平穩過度，逐漸消弱曹立新在公司的霸權主義。畢竟，自已現在羽翼未豐，還沒有實力跟曹立新硬拚。因此，在對待楚依楠分配一事上，黃振在失利後，巧妙地把這一難題轉嫁給了曹立新。曹立新這人有些虛榮，你稍微捧他幾句他就不知道自已姓什麼了。見黃振如此誠懇地向自已請教這個問題，曹立新的語氣和態度，一下子變得和藹了起來。
曹立新想了想，說：這個問題嘛，是有點兒難辦！實在不行就先讓他幹個主管慢慢兒來！
黃振道：不行不行！讓他幹主管，相當於我自已打自已耳光。都給她談好了，崗位和待遇什麼的。
曹立新拍了一下黃振的肩膀：小黃啊，其實你早就應該把這件事跟我商量一下。現在木頭都做成船了，還真不太好弄。要不，你問問她，去別的部門當副經理怎麼樣，電子商務，諾基亞客服，還有聯通事業部，這幾個部門消化一個副經理都不成問題。
黃振笑道：消化？這詞用的還怪恐怖的。不過，我覺得去這些部門，得不到太大的鍛煉。
曹立新自戀地點了點頭：也對。這些經理沒一個有真材實料的，配誰過去就相當於毀了誰。
黃振趁機加了一把火：也隻有曹經理你有這個能力，能帶出精兵強將出來。
曹立新道：行啊你小黃，往裏套我呢是不是？我告訴你，別打我的主意。我堅決不配副經理！沒商量！
黃振見這一招仍不奏效，心裏有些失落。
難不成，真的要把楚依楠安排到別的部門？
去別的部門倒也容易，沒有一個部門經理像曹立新這樣，油鹽不浸。但是進了別的部門，就相當於掛個虛職，沒多大意義，反而會造成人才的浪費。曹立新的營銷一部，是整個鑫緣公司的主體，員工數量占到所有員工的三分之二以上。這也正是曹立新對公司安排拒不服從，有恃無恐的重要原因之一。他死死地獨攬著大權，容不下任何人插手自已的部門。
眼見著曹立新仍然不買自已的賬，黃振簡直是進退兩難。
正在黃振犯難之際，一陣特殊的清香突然飄散了過來。
曹立新是這方麵的專家，未見其人，一嗅到香味便感覺到了美女的到來，整個人一下子精神了，並且提前擺了一個很酷的姿勢。
幾聲輕快的高跟鞋聲，在衛生間門口戛然而止。穿著大方得體的楚依楠，在門口停下，喊了一句‘黃主任’後，拉開了衛生間，走了進去。
曹立新死盯著衛生間門，一副望穿秋水的樣子，巴不得眼睛能透視，一睹其中春光。黃振考慮到在女衛生間門口抽煙有點兒不雅，於是挪步到了窗戶跟前。曹立新留戀地瞧著女衛生間，把眼耳鼻舌口的作用全發揮了出來，盡可能地感受著內中的動靜。
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