蘇帆眼皮跳了跳。做科研的其實還是受製於人的，最主要的威脅就是實驗室和經費，尤其是搞自然科學的，沒有實驗室和經費，就是所謂的巧婦難為無米之炊，不用久，兩三年的時間，足夠廢掉一個學者大半的功力了。
“我能考慮一下嗎？”
“當然。好好考慮一下吧，和家裏人商量一下，一周工作110個小時，家裏什麼事都管不著了，家裏人的支持是不能少的。”楊銳說著又道：“我這邊唯一能做的，就是多開一些加班費和獎金，算下來，每個月多一兩百還是可能的，另外，我也盡量報銷一些發票什麼的，每個月看再能多幾百塊不。”
離子通道實驗室是北大的，楊銳完全不能調整薪資，就是加班費都不能多，反而是獎金的管理鬆一些，但也鬆不了太多，最後還是要從報銷發票這方麵想辦法，全國火車站裏吆喝的“發票”聲，阿姆斯特丹的紅燈區裏呻吟的“有發票”，都可以交給體製背鍋。
幾百塊錢倒是讓蘇帆的眉毛跳了跳，如果真的有這麼多錢的話。家裏人同意的幾率就大了。
又具體說了說文章的問題，楊銳將蘇帆送出了門。
坐回到沙發上，楊銳自己莫名的苦笑起來。
他的招人條件確實苛刻，然而，不如此苛刻是不行的。
相比兩個每周工作55個小時的研究員，或者三個每周工作37個小時的研究員，一周110個小時的全職研究員要強多了，無論是研究的連貫性，還是研究的效率都會高的多，而且也能充分利用編製。
另一方麵，給一個人高薪也比給三個人低薪要劃算的多。楊銳準備做的基因測序，稍微有點規模的研究室都要幾十上百人，規模再擴大一點的話，三五百人都不閑多，這樣的研究機構不像是工廠，是一定不能養閑人的，否則費用會高到無法想象，因為每名實驗員都是要做實驗的，不熟練的實驗員就會要更高的實驗成本，研究生水平的科研汪相比phd水平的科研汪，多費個三五倍的成本一點都不出奇，即使額外成本是逐漸降低的，但在這個降低的過程中，一個大型實驗室多出去幾百萬美元，根本都不算錢。
事實上，若是以phd的培養成本來說的話，一名phd在成長過程中浪費個三五萬美元實在不多，花費個二三十萬更是普通。
若是將這個規模擴大到百人兩百人的程度，往往就意味著上千萬的成本。
假如是主力做基因測序的實驗室，比如英國的桑吉中心，選擇成熟的研究員和不成熟的二把刀，一年的差額怕得上億，當然，國外有的是廉價phd可用，國內回來的phd都當菩薩供起來了，輪不到楊銳剝削。
接下來幾天，楊銳又挑了幾條成年的強壯科研汪，分別談話。
唯獨沒有找到的是夢想中的大小牛。
當然，清華的大小牛是很不少的，楊銳也瞅到了幾個如雷貫耳的名字，但他並沒有急著去接觸，因為這些大小牛目前都已冒頭，相比清華，北大也沒有明顯的優勢，楊銳暫時還想不到足夠好的條件，去吸引他們。
月末，又是一節課程，滿教室的人一邊聽課，一邊眼巴巴的望著講台下的作業。
大家都想知道楊銳對自己的評價。
……
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