“好了，可以了。老板和員工談理想的前提是工資獎金發到位，這個我還是知道的，那麼告訴我到位了嗎？”
“到位了！！！”5000人叫喊聲你可以想象得出來。
“那我就放心了。行了，你們知道的，公司的業務方麵我不管的，那麼有請任總上台，為大家總結一下今年銀創的情況。”說完陸洋下台。
任青月緩緩走上台，等掌聲停下才說道：“在彙報公司情況之前，我有點心裏話想對你們說，我是一個幸運的人，工作上作為銀創的總裁我很幸運，生活上作為我同樣很幸運。”
台下又開始鬼哭狼嚎了，所有人都知道陸洋和任青月的事。
“但是我壓力很大，不知道你們作為銀創的員工有沒有感覺到壓力很大？大聲告訴我有還是沒有？”任青月對著下麵的員工說道。
“有！！！”眾人齊聲回答。
“有，才是正常的。我們都知道壓力的來源是哪裏，沒錯，是陸董太優秀了，他太聰明了。我想這方麵技術部的同事最有發言權，技術部的同事在哪裏舉手我看一下。”
底下技術部的員工紛紛舉手。
“好的，我看到了。私底下，我問過陸董，你這樣會不會讓技術部的員工覺得自己可有可無，失去信心？你們知道他是怎麼回的嗎？”
技術部的員工覺得任總說出了他們心聲，紛紛屏息以待。
“他的原話是‘我相信他們，他們是優秀的，我希望他們可以和我一起研究研發，但是還不是時候，他們當前要做的是學習，不然會跟不上，你說我給他們帶了是壓力，我覺得我給他們的是動力，有事壓力和動力是一起的，就看怎麼自己怎麼看待。’”
任青月沒等台下的反應繼續說道：
“接下來的話可能會打擊你們，但是耐心聽我說完。”
“我並不認同陸洋的話，我了解他，可能比他自己都了解。差距太大就剩下絕望了，我雖然不懂技術，但是我仍然知道差距很大，大到你們絕望。舉個例子，去年我問他為什麼不幫助你們研發即時翻譯，他說他最多半個月就可以完成，他想讓你們學習和進步。不止是你們，當時我也被嚇住了。從那時候開始我就知道差距太大了，不單單是技術方麵，公司管理方麵他也比我出色，隻是他隻想搞科研。今天我把這個話說來，不是想去打擊你們，而是想解決這個潛在的問題，這個問題就是我們在公司定位或者意義。”
“注意，這個我們是指除了陸洋之外的所有人包括我。在銀創，他可以一個人做完我們所有人工作，而且比我們做得還要出色，隻要他願意。你可能覺得我在亂說，或者誇大其詞什麼的，但我要明確的告訴你們我沒有，這是真的，以後你們會知道。”
底下的員工鴉雀無聲，屏息等待任青月說話，但是心裏已經開始騷動起來。
“這個問題我想了很久很久，終於忍不住問了他這個問題，他回答說‘我根本沒考慮到這個問題，但是我現在可以說說我心裏所想，雖然是我創立了銀創，但是毫無疑問銀創是大家的，我一直讓大家為自己的興趣和理想工作，而不是為我工作。我不知道你們自己心裏怎麼想我的，我對於自己的定位是銀創的支柱，是精神領袖。每一個為自己的興趣和理想奮鬥的員工加起來，這才是銀創。’”