好主管從來不會輕視老板，因為他們懂得隻要自己依然是這一機構的一部分，如果誹謗老板和公司，輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己，對個人發展是不會帶來更多的益處的。
在職場上遭受挫折與不公正待遇在所難免，如果主管采取消極對抗的態度必然會引起滿腹牢騷，希望得到別人的注意與同情。盡管這是一種正常的心理自衛行為，但卻成為許多老板心中的最大的問題。因為大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且會像傳染病一樣造成組織內彼此猜疑、指責，打擊團隊士氣。
林嘉是一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，盡管大家都承認他的才華，但卻始終得不到提升。其實，林嘉最大的毛病是缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲笑、抱怨的惡習。在工作中林嘉根本無法獨立自主地做任何事，隻有在老板督促和監督的情況下才能工作。在林嘉看來，敬業是老板剝削下屬的手段，忠誠是老板愚弄下屬的騙術。林嘉總是在精神上與公司的要求格格不入，使他無法真正從那裏受益。
這個世界是公平的，人們隻有有所施才能有所得。如果你決定繼續工作，就應該衷心地給予老板同情和忠誠，並對自己所在的公司引以為豪。那些無法停止中傷、非難和輕視老板和公司的主管，就等於是在放棄自己的職位，缺乏反躬自省的品質。
在職場上，誰都會犯錯誤，犯了錯誤，受到老板的批評很正常。身為主管應該具有一名管理者應該具備的素質，不要因為一點不愉快的事情就輕視、中傷老板和公司。一位有氣度、有上進心的主管是不會因為暫時的不愉快而非難別人，從某種意義上說，批評是對那些偉大傑出的人物的一種考驗。傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據就是能夠容忍謾罵而不去報複他人。
在職場上很多主管取得了了不起的業績，但是事業發展總是不算順利。仔細在他們的身上尋找原因你就發現，他們總是喜歡抱怨，甚至批評老板管理不善，公司規模太小等等。他們每天顯現出來的工作狀態總是顯得高高在上，對什麼都不在乎的樣子。
俗話說，“好話不出門，壞話傳千裏”，主管說老板和公司是非，總有一天會傳到老板的耳中，給老板留下滋生是非、不服管的印象。與其抱怨對公司和老板的不滿，不如做人做得聰明點，努力地欣賞老板身上的可取之處，也許你會發現自己的處境大有改善。
身為主管，公司為你提供了很多的學習機會，你所取得的成績離不開老板的提攜，所以你應該對老板和公司表現出衷心，在工作上施展出自己的所有才華。在這個過程中，你也會發現自己並不完美，在努力工作的同時，自己也在不斷地成長。
即使你真的遇到了一個能力一般的老板，也不要用一種輕視的態度，身為主管應該能夠站在老板的位置為公司的發展思考，用委婉的方式流露給老板。如果你不注意自己的態度，顯得傲慢無禮，那你就等著收拾東西走人吧！
好主管是不會輕視老板和公司的，隻有不稱職的主管隻關心自己的感受，忽視自己作為員工與公司之間的聯係。當不稱職的主管在嘲笑老板和公司的時候，也就是在放棄自己在這個公司所擁有的一切地位和權力。
在經濟危機來臨之時，很多企業常會通過裁員來度渡難關，而那些首先被裁掉的就是那些對老板和公司充滿輕視、抱怨和誹謗的人。他們自身的心理問題限製了他們在職場上的發展，而不是個人能力。通常，企業老板更加看重下屬的工作態度，其次是工作能力。如果一個人的工作能力不強，可以通過後期的培養來滿足工作的要求，但如果一個人的心理總是有著諸多的問題，是需要更多的時間去改變的。沒有哪個老板願意將公司的資源浪費在這樣的人身上，不如節約成本去培養那些熱愛公司的員工。
那些隻顧把時間花在指責老板、毀謗公司上的不稱職的主管，是沒有機會獲得成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，好主管不會將自己寶貴的時間花費在無益於提高自己工作能力的事情上，而是助老板一臂之力，為公司的發展出謀劃策。