由於公司的服務性質，逢年過節不僅不能放假，而且更忙。為了讓員工能夠安心工作，每逢除夕夜，公司會把所有員工組織在一起吃年夜飯，盡享“大家庭”的歡樂。節前，公司還給每位員工的親屬寄去慰問信，感謝員工們的辛勤付出，同時也向他們的親屬表示節日問候，許多員工的親屬來信或打電話說：“家人在這樣的公司裏工作，我們感到放心！”
在翠安公司，員工們都把企業當作自己的家。因此，在企業的發展過程中，員工們也自覺地發揮企業主人翁的作用，把自己的命運與企業聯係在一起，時時刻刻為企業著想，為企業貢獻力量。
陳明芬是翠安公司保健中心足浴部的一名女技工，在公司工作已近十年，一直在自己的崗位上默默工作，她手法純熟、技術精湛，很多同行業的企業想出高薪“挖”她跳槽，但都被她婉言謝絕了。不僅如此，她還把丈夫也帶到公司工作。陳明芬說：“在這裏我能學到很多東西，老板尊重我們，重視我們，每年過年都會與我們一起吃團年飯，不論職位高低都平等對待，這樣好的企業上哪裏找去，所以我來了這裏就不願意再走了！”
為企業發展建言獻策，是翠安員工發揮主人翁作用的重要途徑。通過公司例會以及部門、班組的各種會議，員工們積極為企業的發展出謀劃策，提出合理化建議。針對公司KTV新歌少、對顧客吸引力下降的問題，有員工主動提出建議：應該每3個月更新一次歌庫，把新歌添加進去。公司采納了這一建議後，顧客的滿意度大大提高，經濟效益也得到了提升。
正是由於企業和員工的團結一致、同舟共濟，在許多企業受金融海嘯影響麵臨巨大困難的時候，翠安公司不僅沒有被壓垮，反而擴大了經營規模，增加了服務項目。公司負責人充滿信心地說：“我們相信，隻要企業與員工團結一致、眾誌成城，就沒有戰勝不了的困難，就沒有過不去的坎。”
一家企業的發展離不開員工的辛勤勞動，而員工利益又與企業命運休戚相關。眼下，不少企業正在接受著生與死的考驗，上至企業主下至一線工人，大家都在思考著如何“過冬”的問題。關鍵時刻，堅定信心比什麼都重要。
我們已經欣喜地看到，不少企業主“不拋棄，不放棄”的舉措，正在詮釋著麵對危機時理性和負責的態度。而企業主“不降薪、不裁員”的承諾，讓員工在經濟“寒冬”裏感受絲絲溫暖的同時，也給了他們加倍努力工作的動力。
當然，在金融危機的重壓之下，要找到企業正常運行與員工福利之間的平衡點是極其不易的。那麼，企業的負責人能否與員工達成共識就顯得尤為重要了。比如現在一些企業召集全體員工參加形勢分析會，使員工能夠獲得企業真實的信息，從而改變自己的思維模式和行為方式，積極為企業突圍出謀劃策。
在當前惡劣的經濟形式下，如何讓員工和公司共渡難關是關鍵，員工和公司是密不可分的，隻有團結一致，整個公司上下一心才能渡過難關。越是困難越要團結，這樣才能形成合力，戰勝困難。