第一百零八章 校醫室的學生護士
第一百零八章 校醫室的學生護士
前文有過介紹，湖州大學一共十六個學院，每一個學院都有一個校醫室，或者說是校醫樓，但是，每一個校醫室隻配了一名醫生和四名護士，其它的房間則都是放置一些醫療設備用的。
因為校醫的病人都是學生，或者一些單身的老師，而且隻是平素的頭疼發熱的小病，不存在大醫院的那種手術開刀，並沒有什麼油水，是以很多人都不願意來大學裏做校醫，因為隻要是醫術差不多的醫生，在醫院裏不但收入比校醫要高出一大截，而且開藥提成、病人送的紅包和請客吃飯更是多不勝數，而校醫卻隻有每月八千的基本工資，雖然八千元在湖州市也算是中上層工資水平了，但與大醫院醫生平均收入兩三萬相比，卻是差了許多。其中還有一個最關鍵的問題，醫院接待的病人各式各樣的都有，輕的重的，老的少的，但是因為校醫的服務對象幾乎全部都是年齡在18-25歲之間的學生，是以一般是不會有什麼大病的，所以校醫的工作也是很簡單的。
湖州大學有一個很有特色之處在於，每一個學院的校醫室都是四名護士，這些護士全都是湖州大學的學生，而且都是家境貧寒的學生，這是孫香玲在剛剛成為湖州大學副校長的時候想出來的一個幫扶一些家境貧寒的女孩子勤工儉學的辦法，其意義不單單是勤工儉學，而且還使得這些學生具備了專業護士的基本素質。沒多久，翔龍醫院聽說了這件事情，便與湖州大學達成了一個協議，每年由翔龍大學對新成為校醫室護士的學生進行基本培訓，然後對即將畢業的校醫室的學生護士進行考試，一旦考試通過，便能夠到翔龍醫院去工作。
翔龍醫院是湖州市最大的醫院，姑且不說醫生的月工資最低也是五萬以上，就連一般的護士每月能夠收入在一萬元以上，是以校醫室的護士指標變得極為搶手，好在孫香玲親自根據各院係上報材料親自篩選，才使得這些年來沒有出現什麼漏洞。
因為每個校醫室都是隻有一名醫生，而學生卻是基本上二十四小時都生活在校園中，所以校醫的午班（上午下班到下午上班這段時間）和夜班問題也隻能是輪流值守，每隔十六天輪一個午班和夜班，同時值班的還有兩名護士，午班很簡單，夜班也是很鬆閑，如果沒有病人，校醫便可以呼呼一覺睡到天亮，護士當然就不能睡覺了。
為了避免一旦出現重病的學生不能及時到達有校醫值班的校醫室，學校專門配了一輛內部應急專車，隻要撥打應急專車的電話，說明病人所在的宿舍樓，應急專用車會在五分鍾之內到達病人所在地，將之拉到值班的校醫處，如果遇到校醫也無能為力的重病，應急專用車將會把病人直接拉到翔龍醫院的急診室。
企業管理學院上一任的校醫林俊英不是退休，也不是生病，更不是主動辭職，而是被湖州大學直接開除了。開除他的理由很簡單，就是他以校醫身份之便，威逼他所在校醫室的護士與他發生不正當的關係，其中三個護士皆是乖乖就範，但是當他將目標打到第四個護士，素有湖州大學十大美女學生中排名第三的藺月香身上的時候，遇到了麻煩，無論是金錢的誘惑，還是恐嚇的威脅，都不能使得藺月香就範，林俊英也想過用強，但藺月香是湖州大學連續三年跆拳道比賽的亞軍，他是沒有這個膽量的。
越是得不到的，越是最好的，林俊英本應該知難而退，但是他卻是不甘心，頻頻糾纏於她。藺月香終於是忍無可忍，將此事上告到了孫香玲處，孫香玲當初想出這麼一個辦法，最擔心的便是校醫威逼利誘家境貧寒的學生護士上床，在得到藺月香的舉報之後自是勃然大怒，當即便親自帶人展開調查。調查的結果自然如藺月香所說，孫香玲當即召開辦公會，做出了將林俊英開除，並將之移交到公安機關的決定。
其實，當時林俊英威逼利誘那三個學生護士的時候，她們完全可以像藺月香一樣，向學校報告此事，但是她們卻受金錢的誘惑而走上了出賣肉體的道路。為了杜絕以後再有此事發生，孫香玲在辦公會上力排眾議，做出了將這三個女學生也一一開除的決定。這三個女學生一旦被開除，大學夢，甚至於人生夢全都將破滅，看起來這個決定很是不近人情，但是卻也使得也有這種想法的醫生、老師和學生都為之一驚，他們看出了這個女校長的厲害，一個個皆是暫且收起了色心。